Chào bạn!
Theo quy định Bộ luật lao động thì: Người lao động nữ được nghỉ 4 tháng khi sinh con nếu làm việc trong điều kiện công việc bình thường; 5 tháng nếu làm việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành, hoặc làm việc theo chế độ 3 ca, hoặc công tác trong một số ngành đặc biệt như quân đội và công an nhân dân; 6 tháng nếu là người tàn tật. Ngoài ra, nếu mẹ đẻ sinh đôi, thời gian nghỉ sinh con được cộng thêm 30 ngày cho mỗi bé từ bé thứ hai. (Lưu ý: Thời gian nghỉ sinh tính cả ngày nghỉ hàng tuần và các ngày lễ.)
Không có quy định nào về việc ngừơi lao động nữa mang thai bắt đầu nghỉ sinh vào lúc nào. Người lao động nữ có quyền quyết định nghỉ sinh sớm khi họ thấy cơ thể nặng nề từ tháng thứ 8 để chờ sinh, nhưng cũng có người lao động làm việc sát đến ngày dự sinh mới nghỉ sinh. Thời gian nghỉ sinh sẽ tính theo quy định từ ngày người lao động quyết định nghỉ, vì vậy tùy vào thể trạng và tình hình mang thai của bản thân cũng như hoàn cảnh thực tế ở doanh nghiệp nơi công tác bạn có thể quyết định thời điểm nghỉ sinh.
Trân trọng.
LS. Đinh Thị Quỳnh Như
Cập nhật bởi AnLuat2006 ngày 29/02/2012 10:21:26 SA
Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445
CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT
Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận
www.anluat.vn
Email: [email protected]
