Tư vấn tranh chấp lao động

Câu hỏi của khách hàng

Kính chào Luật sư

Tôi tên Hương, hiện nay tôi đang thắc mắc một số vấn đề về Luật Lao Động. các anh/chị vui lòng tư vấn giúp tôi nhé.

  Tôi đang công tác tại Cty ISS, xưởng sản xuất đặt tại  KCN Mỹ Phước 2 - Bình Dương.

tôi làm việc tại văn phòng đại diện ở Quận 1 - TP.HCM.

 Tôi ký hợp đồng lao đông thời hạn 3 năm (đến 2014 hến hạn). Nhưng vừa qua ngày 11/08/2011 Phòng Nhân Sự có gọi tôi vào nói chuyện và yêu cầu  tôi thôi việc ngay (không báo trước 30 ngày), cty sẽ hỗ trợ 1 tháng lương thực lãnh .

  Khoảng 1 tuần sau, cty gọi tôi đến nhận Quyết Định Thôi Việc và sổ BHXH. còn số tiền trợ cấp sẽ chuyển vào Tài Khoản của tôi sau 1 tháng.

 anh/chị vui lòng tư vấn giúp tôi :

1. Cty buộc thôi việc (không báo trước 30 ngày) như vậy có vi phạm Luật Lao Động không?

2. Mức hỗ trợ của cty đưa ra có hợp lý không?

3. Tôi được hưởng những mức trợ cấp và đền bù nào?

4.Nếu thưa kiện thì tôi kiện đến cơ quan có thẩm quyền nào? ở Bình Dương hay TP.HCM?

5. Tôi có nên nhận Quyết Định Thôi Việc hay không?

6. Nếu chỉ nhận Sổ Bảo Hiểm (không nhận Quyết Định Thôi Việc) được không?  có ảnh hưởng đến việc đăng ký nhận Bảo Hiểm Thất Nghiệp không?

7. Nếu  cty báo trước 30 ngày thì tôi có được nhận tiền trợ cấp thôi việc không? và nhận  những khoản trợ cấp nào?

 Mong nhận được sự hồi âm của anh/chị

tôi chân thành cảm ơn Luật sư.

Luật sư trả lời

Hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động có thời hạn từ 1- 3 năm, vì thế theo quy định tại Điều  38 Bộ luật lao động năm 2003 sửa đổi năm 2007 quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm”.

Như vậy việc Công ty bạn buộc thôi việc chỉ báo trước 1 tuần là sai pháp luật. Bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để buộc Công ty Cty ISS nhận bạn lại làm việc hoặc bồi thường vì chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tòa án có thẩm quyền thụ lý là Tòa án nhân dân cấp huyện Mỹ Phước, tỉnh Bình Dương, nơi Công ty ISS đóng trụ sở chính.

Các quyền lợi của người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng.

Theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động năm 2003 sửa đổi, bỏ sung năm 2007 quy định

“1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc”.

Như vậy tùy theo thâm niên làm việc của bạn mà công ty sẽ áp dụng mức trợ cấp thôi việc hoặc phụ cấp lương (nếu có). Trường hợp Công ty báo trước 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn sẽ không có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện ra Tòa, đồng thời tùy theo thời gian thâm niên làm việc của bạn tại công ty mà bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp như trên.

Theo tôi thì bạn nên liên hệ với ban chấp hành Công đoàn cơ sở của Công ty để được hướng dẫn cụ thể và kiến nghị nhờ bảo vệ quyền lợi ích của mình.

Luật sư Nguyên: Công ty Luật Dragon - Đoàn Luật sư Hà Nội