tư vấn lao động

Chủ đề   RSS   
  • #37410 11/09/2009

    phuonggiau19

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tư vấn lao động

    $0 $0$0 $0 $0Kính gửi Quý luật sư!$0 $0Tôi hiện đang làm việc tại công ty tôi từ tháng 01/2007 với chức vụ là thư ký phòng. Nhưng từ trước đến nay công ty tôi không hề thông báo về số ngày phép năm tồn cho các nhân viên, nhưng tôi biết phép năm 2008 của mình còn dư nên sang năm 2009 tôi có nghỉ dồn 3 ngày trong tháng và ghi là nghỉ phép năm (tuy không trừ lương nhưng vẫn trừ tiền chuyên cần). Và đến ngày 9/9/2009 phòng tổ chức gửi một thông báo đến từng phòng (thông báo chỉ ghi nhân viên nào trong phòng bị âm phép năm và không có chữ ký), trong đó tôi bị âm 9 ngày phép năm, đến ngày 10/9 nhận lương tôi mới biết mình bị trừ 4 ngày lương nghỉ trong tháng 8, số ngày phép bị âm là do nghỉ ở các tháng trước dồn lại. Và cách tính ngày lương tháng 8 của tôi là (LCB * hệ số + thâm niên + phụ cấp chức vụ + phụ cấp nghiệp vụ + tiền cơm)/26*22.$0 $0Cho hỏi công ty tôi tính làm như thế là đúng không, có quy định trong thông tư nào về vấn đề này không?$0 $0Chân thành cám ơn!$0 $0Phượng Giàu!$0
     
    3154 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận