Tư vấn hợp đồng lao động

#2404   08/12/2009

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

TongThi Sơ sinh An Giang, Việt Nam Tham gia:12/07/2008 Tổng số bài viết (4) Số điểm: 15 Cảm ơn: 0 Được cảm ơn 0 lần

Theo điều 26 Bộ luật lao động quy định: "Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động." và HĐLĐ phải ghi rõ các nội dung chủ yếu sau: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động là HĐLĐ dúng pháp luật. Muốn chấm dứt HĐLĐ thì phải tuân thủ quy định tại đều 36 - Bộ luật lao động: 1- Hết hạn hợp đồng 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; 4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án; 5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án. Công ty muốn đào tạo người lao động bằng chi phí của mình và mong muốn NLĐ sau khi được đào tạo trở về tiếp tục làm việc cho mình thì phải ghi nhận bằng văn bản, trong đó quy định rõ ràng quyền và nghĩa vụ các bên.

Báo quản trị |