Tư vấn hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #2403 08/12/2009

    cuongtran

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn hợp đồng lao động

    Nhờ mọi người tư vấn giúp em trường hợp này nhé!

    02/02/2005 CT A ký HDLĐ với 5 nhân viên bảo vệ với thỏa thuận: lương 2tr/ tháng, người lao động tự chi phí BHXH, thời hạn của hợp đồng phụ thuộc vào nhu cầu của cty
    03/04/2007 5 n viên bảo vệ trên yêu cầu.

    - Công ty tăng lương đến 2,5tr/tháng
    - Đóng BHXH cho họ với mức 15%/ tháng lương tính từ khi họ làm việc cho Cty từ 02/02/2005 đến nay
    Hãy tư vấn cho CTy:

    a, Việc ký kết HĐLĐ khi nhận 5 nhân viên bảo vệ trên vào làm việc đã rõ ràng, đúng pháp luật hay chưa
    b, Có phải đáp ứng yêu cầu của 5 nhân viên bảo vệ trên không.
    c, Cty muốn chấm dứt HDLĐ với 5 nhân viên trên để thuê dịch vụ bve của CTy bảo vệ thì phải làm ntn?
    d, Cty muốn cho A là 1trong 5 nhân viên bảo vệ trên đi đào tạo ở nước ngoài và muốn A sau khi trở về nước phải làm việc cho Cty trong một thời hạn nhất định.

    Cần phải ký HĐ loại gì và nêu điều khoản gì trong hợp đồng.

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:34:35 PM
     
    8719 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2404   08/12/2009

    TongThi
    TongThi

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo điều 26 Bộ luật lao động quy định:

    "Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động." và HĐLĐ phải ghi rõ các nội dung chủ yếu sau: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động là HĐLĐ dúng pháp luật.

    Muốn chấm dứt HĐLĐ thì phải tuân thủ quy định tại đều 36 - Bộ luật lao động:

    1- Hết hạn hợp đồng
    2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
    3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
    4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;
    5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.

    Công ty muốn đào tạo người lao động bằng chi phí của mình và mong muốn NLĐ sau khi được đào tạo trở về tiếp tục làm việc cho mình thì phải ghi nhận bằng văn bản, trong đó quy định rõ ràng quyền và nghĩa vụ các bên.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau: