Theo quy định tại khoản 2 Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
…
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.”
=> Như vậy, đối với trường hợp cơ quan của bạn có bạn vi phạm pháp luật và có thông báo bắt giam của cơ quan chức năng thì cần phải có thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
=> Trong trường hợp người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì theo quy định tại Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP người sử dụng lao động phải phận lại người lao động:
+ Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
+ Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.
+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết.
+ Trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới
