Truy thu bhyt khi nhân viên nghỉ không báo trước?

Chủ đề   RSS   
  • #589776 19/08/2022

    Truy thu bhyt khi nhân viên nghỉ không báo trước?

    Nhờ luật sư giải đáp trường hợp sau: Ngày 18/08/2022 nhân viên gửi đơn nghỉ việc và nghĩ ngay trong ngày, ngày 19/08/2022 tôi gửi hồ sơ điện tử báo giảm lao động ( Mẫu D02-TS) cho người lao động. Theo QĐ 595/QĐ-BHXH, thì cơ quan BHXH phải truy thu 4.5% tiền BHYT của tháng 8/2022.

    Cho tôi hỏi nếu đóng 4.5% tiền truy thu BHYT của tháng 8 thì đơn vị sử dụng lao động đóng bao nhiêu phần trăm ? và người lao động đóng bao nhiêu phần trăm ? Xin cảm ơn !

     
    2583 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #591028   14/09/2022

    Hong312
    Hong312
    Top 75
    Lớp 6

    Vietnam --> Đăk Lăk
    Tham gia:05/05/2021
    Tổng số bài viết (852)
    Số điểm: 7302
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 135 lần


    Truy thu bhyt khi nhân viên nghỉ không báo trước?

    Trả lời:
     
    Theo quy định tại Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
     
    Bảo hiểm y tế: 1,5% tiền lương. Bởi theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng là 4,5% tiền lương.
     
    "1. Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:
     
    a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.
     
    [...] b) Bằng 4,5% tiền lương hưu, trợ cấp mất sức lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này;
     
    c) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản đối với đối tượng quy định tại khoản 5 Điều 2 Nghị định này;
     
    d) Bằng 4,5% tiền trợ cấp thất nghiệp đối với đối tượng quy định tại khoản 6 Điều 2 Nghị định này;
     
    đ) Bằng 4,5% mức lương cơ sở đối với các đối tượng khác;
     
    e) Mức đóng bảo hiểm y tế của đối tượng quy định tại Điều 5 Nghị định này như sau: Người thứ nhất đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở; người thứ hai, thứ ba, thứ tư đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất.[...]"
     
    Như vậy, theo khoản 1 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế 2008 người sử dụng lao động đóng 2/3 (tương ứng 3%) và người lao động đóng 1/3 (tương ứng 1,5%)
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Hong312 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (15/09/2022) DNPVietNam (01/11/2022)
  • #591153   19/09/2022

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1981)
    Số điểm: 14204
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 316 lần


    Truy thu bhyt khi nhân viên nghỉ không báo trước?

    Theo quy định thì người lao động chỉ làm việc 01 ngày trong tháng thì cũng phải đóng BHYT của tháng đó. Về trách nhiệm đóng BHYT của người sử dụng lao động là 3% còn của người lao động là 1,5%. Do đó, nếu người lao động nghỉ thì vẫn phải đóng BHYT của tháng 8 này chị nhé.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn linhtrang123456 vì bài viết hữu ích
    DNPVietNam (01/11/2022)
  • #603106   08/06/2023

    tpcciq8
    tpcciq8

    Sơ sinh

    Vietnam
    Tham gia:08/06/2023
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Truy thu bhyt khi nhân viên nghỉ không báo trước?

    nếu người lao động nghỉ không hưởng lương mà do phía công ty báo giảm trễ thì công ty sẽ đóng hết 4,5% luôn nhưng do người lao động báo trễ thì sẽ thu hết người lao động 4,5% hay chỉ thu 1,5% còn lại 3% là công ty đóng

     
    Báo quản trị |  
  • #605314   09/09/2023

    Em cũng muốn biết câu trả lời cho câu hỏi này. Tks ạ

     
    Báo quản trị |