Truy thu bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp, có giới hạn thời gian truy thu không?

Chủ đề   RSS   
  • #576166 07/10/2021

    haiha_hls

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2010
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 3 lần


    Truy thu bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp, có giới hạn thời gian truy thu không?

    Kính gửi luật sư, em đang vướng mắc vấn đề sau: 

     

    Công ty em trong nhiều năm đã sử dụng 2 mức lương cho người lao động:

     

    + một mức lương ảo (số tiền thấp) ghi trên hợp đồng lao động, dùng để đóng các loại bảo hiểm cho người lao động.

     

    + một mức lương thực nhận (cao hơn), thể hiện trên các phiếu lương. và trên phiếu lương cũng chỉ ghi là lương công việc chứ không phân loại ra như lương cơ bản, phụ cấp, KPI,...

     

    Từ tháng 07/2021, công ty em đã đổi chính sách, đóng bảo hiểm cho người lao động trên mức lương thực nhận. 

     

    Tuy nhiên, một người đã nghỉ việc ở công ty em từ tháng 3/2021 (làm việc ở công ty em 4 năm), đang dọa kiện công ty em tại tòa và tố cáo tại Thanh tra lao động và cơ quan bảo hiểm. Người này yêu cầu công ty em đóng lại số tiền bảo hiểm theo mức lương thực nhận trong suốt 4 năm của người đó. 

     

    Em muốn hỏi:

     

    Khi người lao động nói trên nộp đơn tố cáo tại Thanh tra lao động, thì công ty em có bị thanh tra hồ sơ của toàn bộ người lao động về đóng bảo hiểm không? (nếu người đó tố cáo về chính sách đóng bảo hiểm của công ty em đối với toàn bộ người lao động).

     

    Nếu có, công ty em sẽ bị truy thu trong bao nhiêu năm? có giới hạn thời gian truy thu không? ví dụ: chỉ truy thu từ 6/2021 đến 2017, hay thậm chí đến 2009, 2008....và đối với những người lao động đã nghỉ việc rồi thì sao? có bị truy thu cho những người đó không? vì liên hệ với họ để yêu cầu họ đóng phần của họ (hơn 10%) bây giờ cũng khó.  

    Mong được luật sư giải đáp. Trân trọng. 

    Nguyễn Thị Hải Hà ; SĐT: 0984 832 988; Email: haihahls@gmail.com

     
    418 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn haiha_hls vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (08/10/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #576183   08/10/2021

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10410)
    Số điểm: 57594
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4426 lần
    Lawyer

    Chào em.
     
    Ý kiến của luật sư như sau:
     
    - Căn cứ quy định tại Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Khoản 2 và Khoản 3 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, từ ngày 1/1/2018 tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động theo quy định Điểm a Khoản 2 và Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cụ thể:
     
    Mức lương: Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
     
    Phụ cấp lương: Là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
     
    Các khoản bổ sung khác: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
     
    Như vậy, mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác có ghi trong HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ đều phải trích nộp BHXH theo quy định.
     
    - Nếu người lao động nộp phản ánh tại cơ quan chức năng thì tùy theo nội dung đơn phàn ánh của người lao động mà cơ quan chức năng sẽ có ứng xử khác nhau: Nếu người lao động chỉ phản ánh về vấn đề đóng BHXH cho cá nhân họ thì cơ quan chức năng chỉ tập trung làm rõ hồ sơ kê khai đóng BHXH của cá nhân phản ánh. Nếu người lao động phản ánh về cả hệ thống, cách thức đóng BHXH của cả công ty thì cơ quan chức năng có quyền yêu cầu công ty cung cấp hồ sơ toàn bộ để xác minh, giải quyết phản ánh.
     
    - Về thời gian truy thu thì nguyên tắc là sai phạm từ giai đoạn nào sẽ truy thu từ giai đoạn đó với lưu ý: Công ty đăng ký mức lương tham gia đóng BHXH cho NLĐ thấp hớn mức lương tối thiểu vùng do CP quy định trong từng thời kỳ trong khi mức lương thực trả cho NLĐ là cao hơn;  Công ty có điều chỉnh mức lương, phụ các lương, các khoản bổ sung khác bằng phụ lục HĐLĐ nhưng không đưa vào để tham gia BHXH...
     
    - Chỉ giải quyết các trường hợp NLĐ đang làm việc, HLĐLĐ đang có hiệu lực. Các trường hợp nghỉ việc, chấm dứt HĐLĐ không giải quyết hồi tố.
     
    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    haiha_hls (08/10/2021) ThanhLongLS (08/10/2021) sumhuynh.service@gmail.com (18/10/2021)
  • #576187   08/10/2021

    haiha_hls
    haiha_hls

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2010
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 3 lần


    Cảm ơn luật sư. 

    Nguyễn Thị Hải Hà ; SĐT: 0984 832 988; Email: haihahls@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn haiha_hls vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (08/10/2021)
  • #576286   15/10/2021

    LS trả lời sai phạm vi câu hỏi rồi.

    Bị truy thu BHXH tức là có sự việc vi phạm pháp luật, công ty bị xử lý chứ TTra đi giải thích mức lương đóng BHXH như nào.

    Truy thu BHXH không tính thời hiệu.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com