Trường hợp xin thôi việc sớm hơn qui định nhưng phải đóng tiền đền bù

Xin chào các luật sư,

Trường hợp của tôi là dạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên để xin thôi việc, tôi cần phải báo trước 45 ngày làm việc. Nhưng vì lí do công việc mới cần người gấp, tôi xin nghĩ vào ngày thứ 20, tức là còn 25 ngày nữa, nên tôi phải đóng phạt cho công ty hiện tại số tiền tương ứng với ngày lương của tôi (25 ngày).

Công ty đã chấp nhận cho tôi nghĩ và đóng tiền phạt 25 ngày. Nhưng vì số tiền phạt khá lớn, nên sau khi đã nhận được quyết định cho thôi việc, tôi muốn xin làm thêm 5 ngày nữa (tức là chỉ còn phải đóng phạt 20 ngày), nếu công ty hiện tại của tôi từ chối và bắt buộc tôi phải nghĩ việc như đã yêu cầu và phải đóng phạt cho 25 ngày nghĩ việc sớm thì có đúng với luật không.

Cám ơn sự tư vấn của các luật sư

Xin luật sư vui lòng cho tôi biết thêm dựa vào qui định nào mà công ty của tôi có thể không đồng ý cho tôi làm thêm 5 ngày để giảm số ngày phải đóng tiền phạt xuống chỉ còn 20 ngày. Liệu trường hợp này có được xem xét là công ty buộc tôi phải nghĩ việc sớm so với nhu cầu của tôi?

Xin cảm ơn luật sư.