Chào bạn! Về trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động hiện hành khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động phải báo trước cho người chủ sử dụng lao động trươc 30 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do vậy, việc bạn tự ý nghỉ việc mà không được sự đồng ý của người có thẩm quyền (giám đốc) công ty đó bạn đã vi phạm về thời hạn báo trước khi Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động.
Về vấn đề tiền lương việc bạn bị giữ lại tiền phụ cấp 5% hàng tháng không trả những ngày bạn đi làm đêm vi phạm quy định tại Điều 58 Bộ luật lao động hiện hành như sau:
Điều 58
1– Người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết.
2– Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc ấy hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
3– Người lao động hưởng lương tháng được trả lương cả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
4– Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Tôi thấy vấn đề bạn trình bày chưa cụ thể rõ ràng bạn nên chuẩn bị giấy tờ tài liệu ra Văn phòng luật sư để được tư vấn cụ thể va chính xác hơn.
Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty Luật TNHH Thành Thái
Trụ sở: Tổ 13, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội
Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307
Trân trọng!
