Trộm cắp thời gian làm việc.

Quy định làm việc 8 giờ/ ngày, nhưng thực tế cán bộ công chức trộm cắp thời gian rất nhiều. Nếu kiểu làm như mấy "ông trời con" đó mà làm cho công ty nước ngoài chỉ được một ngày! Giải pháp nào cho sự chuyển đổi này!

Tôi tán thành quan điểm của ntdieu, quan trọng nhất là người đứng đầu cơ quan.

Ngoài ra, cán bộ công chức thường so sánh mức lương với người làm công ăn lương ở ngoài. Nên sức cống hiến không cao như khu vực tư nhân. Vì vậy, để hạn chế thì vấn đề lương, bổng cũng là nguyên nhân quan trọng. Nhưng nhà nước khó khăn, chỉ tăng có 100 ngàn đồng vào 01/07/2013 thôi mà đã cắt giảm đủ thứ, nên đành chấp nhận thực tế ăn cắp thời giờ làm việc như trên.

Lương thấp thì khó mà đòi hỏi cống hiến hết sức mình lắm. 

Tôi có ý kiến khác với chaulevan.

Việc nhân viên ăn cắp thời gian làm việc phụ thuộc nhiều vào năng lực quản lý của sếp hơn là phụ thuộc vào độ trong sạch của sếp. Một ông sếp có thể hoàn toàn không tham nhũng nhưng quản lý kém và thiếu nghiêm khắc thì nhân viên sử dụng thời gian công làm việc tư là chuyện tất nhiên.

Ngược lại, một ông sếp có thể tham nhũng nhưng nếu quản lý tốt thì các nhân viên cũng không thể lấy lý do sếp tham nhũng để mà ăn cắp thời gian được.

Hành vi này xảy ra ở mọi cơ quan công sở, từ trung ương đến địa phương, từ doanh nghiệp lớn đến nhỏ. Bởi ai trong chúng ta cũng không thể đảm bảo 100% toàn bộ thời gian đi làm đều tâm huyết với công việc, không mất tập trung sang việc khác 1 giây phút nào

Mình thấy nhiều bạn nhân viên đi làm thường xuyên không tập trung, lấy thời gian công ty để làm việc cá nhân nhưng đến khi xét tăng lương thì lại so sánh này nọ. Thật ra việc bạn có làm việc chăm chỉ hay không thì Sếp bạn đều có thể nắm được, và đương nhiên việc đó sẽ ảnh hưởng đến chuyện tăng lương hay lên chức của bạn rồi.

Người lao động sử dụng thời gian làm việc để thực hiện các công việc cá nhân làm giảm khả năng tập trung vào các công việc hoặc dự án đang làm, làm giảm năng suất lao động, đồng thời có thể làm ảnh hưởng đến đồng nghiệp xung quanh. Để giải quyết tình trạng này, người sử dụng lao động có thể liệt kê cụ thể hành vi nêu trên và hình thức xử lý kỷ luật tương ứng theo mức độ vi phạm như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức trong nội quy lao động của doanh nghiệp.