Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc

$0Xin quý luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau:$0 - Người lao động (anh A) có thời gian làm việc tại công ty từ ngày 13/12/2007 đến ngày 21/02/2009. ký HĐLĐ có thời hạn từ ngày 01/01/2008 đến 31/12/2008. $0 - Hết hạn Hợp đồng không ký tiếp hợp đồng khác. $0 - Ngày 15/01/2009 anh A gửi đơn xin thôi việc từ ngày 15/02/2009 và đã được Giám đốc công ty duyệt đơn đồng ý cho anh ta nghỉ việc từ ngày 15/02/2009.$0 - Đến ngày 15/02/2009 công ty chưa tuyển được người thay thế vị trí của anh A nên anh vẫn tiếp tục làm chờ người mới vào thay thế thì mới nghỉ việc (theo thuyết phục của trưởng phòng)$0 - Ngày 21/02/2009 anh A nghỉ việc, vì có người thông báo là anh A vi phạm kỷ luật vào cùng ngày 21/02/2009.$0 - Công ty đã không trả trợ cấp thôi việc cho anh A. và đã ra quyết định sa thải vảo ngày 06/05/2009. (có biên bản họp hội đồng kỷ luật xử vắng mặt anh A)$0 $0 Xin cho tôi hỏi công ty trên làm như vậy có đúng không? Và nếu anh A khởi kiện tại tòa án về quyết định sa thải là trái luật thì công ty có phải thanh toán các khoản nào? trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc.$0 $0 Chân thành cảm ơn$0