Trợ cấp thôi việc tính thế nào?

Chào bạn.

Theo quy định, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau khi đã báo trước ít nhất 45 ngày làm việc

Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

Nếu bạn làm việc từ năm 2007 đến nay, thì khi nghỉ việc bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc tính đến 31/12/2008 (do người sử dụng lao động trả), từ 01/01/2009 đến nay bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (do bảo hiểm trả). Nếu bạn không tham gia BHTN thì cty sẽ phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn đến thời điểm bạn nghỉ việc.

Thân chào bạn

Tôi làm việc tại Cty CP và có thời gian đóng BHXH đến ngày 01/5/2013 là 15 năm 8 tháng.

Ngày 23/4/2013 tôi nhận được QĐ " điều động cán bộ" do GĐ Cty ký điều tôi sang tham gia Ban điều hành 1 Cty CP khác mà Cty tôi có góp vốn CP. Tôi đã sang làm việc ở Cty mới từ 01/5/2013 đến nay.

Theo QĐ Điều động thì "Cty mới có trách nhiệm thanh toán các khoản lương, thưởng, chế độ BH và phụ cấp ( nếu có) theo quy định của Cty".

Tháng 5/2013 Cty cũ đã giảm lao động và chốt sổ BH để Cty mới tăng lao động ( tôi chưa ký HĐLĐ với Cty mới ).

Xin hỏi:

+Tôi có phải ký HĐLĐ với Cty mới hay không?

+Việc Cty cũ giảm lao động có đúng hay không?

+Nếu tôi xin chấm dứt HĐLĐ thì Cty nào sẽ chịu trách nhiệm giải quyết các chế độ cho tôi và  bao gồm những chế độ gì?

Xin cảm ơn