Trợ cấp thôi việc khi người lao động bị sa thải

Chào bạn!

Theo Bộ luật lao động 2012, thì nếu người lao động bị kỷ luật sa thải theo khoản 3 Điều 125 thì không được hưởng trợ cấp thôi việc cho dù đó là hình thức sa thải gì?

Cụ thể

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Như vậy, các trường hợp được trợ cấp thôi việc không có khoản 8 Điều 36 Bộ luật lao động.

Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.

Ở đây không phân biệt hình thức xử lý kỷ luật sa thải theo trường hợp nào của Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Chào bạn. 1/ Cần phân biệt khai khái niệm hoàn toàn khác nhau: NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là bằng chí chí của mình muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà ko cần ý kiến của người sử dụng lao động nhưng việc đơn phương chấm dứt là trái luật vì vi phạm lý do đơn phương chấm dứt hay vi phạm thời gian báo trước. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày trong một tháng là hành vi vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy lao động nên sẽ bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức nặng nhất là sa thải và đây là cơ sở để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động này. Như vậy, với hai khái niệm, hai hành vi khác nhau nên hai hình thức xử lý hậu quả cũng khác nhau.   2/ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì nếu chi vi phạm lý do đơn phương chấm dứt không đúng thi phải bồi thường theo khoản 1 điều 43. Nếu vi phạm luôn về thời gian báo trước thì bồi thường cả khoản 2 điều 43 Bộ luật lao động bạn nhé. Thân ái