Trợ cấp thôi việc khi hết hạn hđlđ

Thưa luật sư! Xin hãy tư vấn giúp tôi .

Tôi vào cty Tnhh Hiếu đệ vào ngày 2/5/2011 đến ngày 1/7/2011 cty ký hđlđ với thời hạn là 12 tháng .Đến đầu tháng 5 cty thông báo không kí tiếp hđlđ cho tôi , như vậy  đến hết ngày 30/6/2012 là chấm dứt hợp đồng,cty báo đã báo trước 1 tháng nên không trả tiền trợ cấp thôi việc cho tôi và bảo là tiền mất việc do cty bảo hiểm chi trả,như vậy đúng hay sai?

Nếu được trợ cấp thôi việc thì tính làm sao? Lương căn bản của tôi là 3 triệu 2,phụ cấp 600.

Xin cho tôi hỏi thêm về việc khi nào thì cty trả sổ BHXH ,Xin chân thành cảm ơn!

Email của tôi là huynh_xuyenads@yahoo.com.Cảm ơn đã quan tâm!

Chào bạn!

Nếu là công ty thì phải ra quyết định hoặc thông báo bằng Biên bản, gửi đến người lao động theo đúng trình tự quy định của pháp luật.

Chào bạn.

Theo khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động quy định trợ cấp thôi việc như sau: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”.

Tại Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương: “Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)”.

Từ các căn cứ nêu trên, bạn đối chiếu và tính toán đưa ra kết quả cụ thể cho việc tính trợ cấp thôi việc của mình.

Tại khoản 1, 2 Điều 15 Luật BHXH, thì người lao động có các quyền, trong đó:“Nhận sổ BHXH khi không còn làm việc”.

Tại điểm a, b, c, d khoản 1 Điều 18 Luật BHXH, thì người sử dụng lao động có các trách nhiệm: “ Trả sổ BHXH cho người lao động khi người đó không còn làm việc”

Điều 43 Bộ luật Lao động quy định: “Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”. Như vậy, khi người lao động không còn làm việc, có quyền nhận lại sổ bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho người lao động

Trường hợp người sử dụng lao động không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động là trái với quy định tại khoản 2 Điều 135 Luật Bảo hiểm xã hội vi phạm về thủ tục thực hiện Bảo hiểm xã hội: “không cấp sổ bảo hiểm xã hội, không trả sổ bảo hiểm xã hội”.

Thân chào bạn.

Chào bạn

Trường hợp của bạn công ty ko giải quyết trợ cấp thôi việc mà bạn sẽ được cơ quan BHXH trợ cấp BHTN khi bạn đăng ký thất nghiệp sau khi nghỉ việc mà chưa tìm được việc mới

tHÂN

Chào bạn

Điều 36 Bộ luật lao động có quy định:

Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

1- Hết hạn hợp đồng;

2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;

4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;

5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.

Như vậy, khi hết hạn hợp đồng lao động nếu công ty không tiếp tục có nhu cầu ký tiếp thì công ty có quyền kết thúc mà không cần phải thông báo tiếp

Thân

Xin luật sư cho biết Hợp đồng không xác định thời hạn, khi người lao động xin chấm dứt hợp đồng ngoài thời gian báo trước là 45 ngày, có cần nêu lý do biện dẫn để được chấp dứt hợp đồng lao động không. Nếu không có lý do chính đáng có được trả trợ cấp thôi việc không?