Trợ cấp thôi việc cho NLĐ không đóng BH tại CÔng ty như thế nào???

Thân chào mọi người,

Tôi có một thắc mắc muốn mọi người cùng chia sẻ như sau:

NLĐ làm việc tại Công ty A nhưng họ không tham gia đóng Bảo hiểm tại Công ty A mà tham gia đóng Bảo hiểm tại Công ty B.  Vậy khi NLĐ nghỉ việc hợp pháp tại Công ty A thì:

1. Công ty A có phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho NLĐ không? (Giả thiết là NLĐ ko tham gia BH Thất nghiệp tại Công ty B)
2. Công ty A có phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho NLĐ không? (Giả thiết là NLĐ có tham gia BH thất nghiệp tại Công ty B.

Xin cảm ơn mọi người.

Như bạn nguyenkhanhchinh nói thì cho dù NLĐ đã tham gia BHTN ở Công ty B, nhưng Công ty A vẫn phải chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ ah? Bạn có thể giúp mình các cơ sở pháp lý cho vấn đề này được không?

Bởi lẽ, mình đang hiểu là NLĐ đã tham gia BHTN (ở bất kỳ Công ty nào không quan trọng là ở Công ty A - nơi họ đang làm việc hay ở Công ty B - nơi họ đóng BHTN) thì ko được chi trả trợ cấp thôi việc, nên bạn có thể giúp mình rõ hơn được không?

Chào bạn

Mình có một vài ý kiến trao đổi như sau:

Theo thông tư 21/2003 thì nếu như người lao động thỏa mãn điều kiện trả trợ cấp thôi việc thì người lao đông đương nhiên được hưởng trợ cấp thôi việc, trừ đi khoảng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

mà người lao động không tham gia bảo hiểm xã hội, cũng như bảo hiểm thất nghiệp tại cty A, thì cty A phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó.

Chào mọi người,

Trường hợp mình nêu có nghĩa là NLĐ ký HĐLĐ chính thức làm việc tại Công ty A  và được Công ty A trả lương đã bao gồm đầy đủ các chế độ BH. Nhưng NLĐ đề nghị ko tham gia bảo hiểm tại Công ty A mà tự tham gia bảo hiểm ở Công ty B (có thể là Công ty cũ của họ hoặc là Công ty mà họ có thể đóng BH thấp hơn ở Công ty A) hoặc là không tham gia bảo hiểm ở đâu cả.

Nếu như mọi người nói, thì có nghĩa là trường hợp này NLĐ sẽ vừa được hưởng Trợ cấp thôi việc từ Công ty A (do không tham gia BH ở đây) và vừa được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp từ BHXH (do đóng BH ở Công ty B) ah?

Có lẽ bạn luonglawyer chưa hiểu ý tôi nói.

Nếu công ty A đã trả vào lương cho người lao động đầy đủ các khoản BH theo quy định (tổng là 21% lương) thì không phải trả trợ cấp thôi việc nữa. Vì người lao động đã hưởng quyền lợi này từ công ty A.

Nếu công ty A chưa trả vào lương cho người lao động 21% này thì phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. vì người lao động chưa được hưởng quyền lợi này từ công ty A.

Nếu theo nội dung bài viết của bạn ngày 21/12 thì công ty A không phải trả trợ cấp thội việc. Vì các khoản BH đã được trả vào lương rồi

Cũng cần nói thêm là vấn đề này có được thể hiện trong HĐLĐ không. Vì có thể người lao động không muốn đóng BH nên nói là đóng ở công ty B. nếu người lao động không đóng ở công ty B mà công ty A lại trả 21% tiền BH này vào lương cho người lao động là sai luật.