Trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #83355 17/02/2011

    johncompany

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Trong Hợp đồng LĐ không xác định thời hạn khi Người lao động có đơn xin thôi việc và được người sử dụng lđ đồng ý và ra quyết định chấm dứt HĐ thì có được xem là "hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐ theo k3 điều 36 Bộ luật lao động hay không ? có được hưởng trợ cấp thôi việc không ?
     
    6761 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #83367   17/02/2011

    dinhhainhat
    dinhhainhat
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2008
    Tổng số bài viết (276)
    Số điểm: 2273
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 18 lần


    Cái này còn phụ thuộc vào việc "đồng ý" thể hiện như thế nào. mà một trong những căn cứ quy định rõ nhất là: trong QĐCDHĐ có lý do chấm dứt.
    Nếu lý do chấm dứt là do bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì cứ theo các qđ của LLĐ về việc đơn phương thôi.
    Còn QĐ không thể hiện điều này hoặc 1 VB nào đó khác thì oke. Chấm dứt theo thỏa thuận .
    Trợ cấp thôi việc bạn được hưởng theo qđ của điều 42LLĐ
     
     
    Báo quản trị |  
  • #83389   17/02/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17756
    Cảm ơn: 1492
    Được cảm ơn 1500 lần


    Chào bạn,

        Theo quy định của LLĐ, đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ bất cứ thời điểm nào và không cần nêu lý do chấm dứt, miễn sao đảm bảo báo trước cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày. Khi đó, NSDLĐ sẽ ra Quyết định hoặc lập Biên bản thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ đó. Việc chấm dứt HĐLĐ này tuân thủ theo khoản 3 điều 36 BLLĐ.

        Trong trường hợp này, NLĐ được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo Điều 42 BLLĐ. Tuy nhiên, nên lưu ý: nếu từ ngày 1/1/2009 bạn có tham gia BH thất nghiệp thì thời gian làm việc để được hưởng trợ cấp thôi việc chỉ tính đến hết ngày 31/12/2008.

        Vài dòng trao đổi. Thân.

        

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #83555   17/02/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 150
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 317 lần



    #fff;">johncompany viết :
    Trong Hợp đồng LĐ không xác định thời hạn khi Người lao động có đơn xin thôi việc và được người sử dụng lđ đồng ý và ra quyết định chấm dứt HĐ thì có được xem là "hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐ theo k3 điều 36 Bộ luật lao động hay không ? có được hưởng trợ cấp thôi việc không ?
    Chào bạn!

    - Trường hợp của bạn được xem là "Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ " theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động.

    -   Từ 31/12/2008 trở về trước bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động. Từ 01/01/2009 đến nay (2011) bạn hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Thân!

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |