Trợ cấp thôi việc

Tôi có một câu hỏi liên quan đến Trợ cấp thôi việc xin nhờ Luật sư của Thư viện Pháp luật tư vấn giúp:

Ông A làm việc tại Công ty tôi từ ngày 19/01/2007 đến hết ngày 18/03/2009 thì nghỉ việc. Từ ngày 01/01/2009 Công ty tôi có thu và đóng BHTN cho ông A theo quy định của Luật BHXH.

Ngày 18/03/2009 ông A có đơn xin nghỉ việc và Công ty đã ban hành Quyết định thôi việc cho A và tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc cho ông A tính từ ngày 19/01/2007 đến ngày 18/03/2009 (2 năm 2 tháng làm tròn là 2,5 năm).

Ngày 26/05/2009 Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH sửa đổi một số điểm của Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH. Trong đó có quy định thời gian tính trợ cấp thôi việc không bao gồm thời gian đóng BHTN nghĩa là thời gian hưởng trợ cấp thôi việc của ông A được tính từ ngày 19/01/2007 đến ngày 31/12/2008 (2 năm).

Vậy tôi xin hỏi:

1.     Việc Công ty tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc cho ông A là 2,5 năm thì có vi phạm pháp luật không?

2.     Thời gian tính dư cho ông A (0.5 năm ) có được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh không?

Xin trân thành cám ơn Quý Luật sư.