Trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #128751 07/09/2011

    chiptk

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/06/2010
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 510
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc

    Tôi mới được giao thêm nhiệm vụ phụ trách mảng pháp chế của công ty do cán bộ nhân sự của công ty tôi nghỉ đẻ. Công việc phát sinh một số vấn đề nên tôi rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Cụ thể như sau:

    1.       Trợ cấp thất nghiệp

    Công ty tôi đa phần là các nhân viên lâu năm nên đều đã ký hợp đồng lao động không thời hạn. Hợp đồng cuối cùng mà các nhân viên cũ được ký là từ năm 2008 với mức lương đăng ký với cơ quan bảo hiểm. Ví dụ lương trong hợp đồng lao động  không thời hạn của tôi là 1.050.000 vnđ/tháng( không có bất kỳ phụ cấp gì) nhưng thực chất lương tháng của tôi thời điểm đó là 3.200.000. Đến nay vẫn chưa ký hợp đồng lại nhưng công ty đã tăng mức đóng bảo hiểm lên là 1.450.000/tháng còn lương thực tế tôi nhận là 6.500.000 ( các nhân viên khác lương trên hợp đồng cũng như tôi nhưng thực tế nhận được thì tùy từng vị trí ).

    • Vấn đề là ở chỗ, khi nhân viên nghỉ việc, công ty giải quyết chế độ là mỗi năm được 01 tháng lương đóng bảo hiểm. VD: Anh Nguyễn Văn A làm việc từ ngày 1/1/2004 đến ngày 31/12/2010 được 7 năm, mức lương thực tế nhận được trước khi nghỉ việc  là 7.000.000/tháng, nhưng công ty giải quyết tiền trợ cấp là: 7 x 1.450.000 = 10.150.000
    • Công ty tôi giải quyết như thế có đúng không? Vì theo tôi tìm hiểu thì: Tại Điều 42 Bộ luật lao động quy định như sau: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”

    Như vậy,đâu là mức lương làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc? 1.450.000 ( mức lương đóng BHXH) hay 7.000.000 ( mức lương thực tế của anh A)

    Vì theo hướng dẫn của luật thì mức trợ cấp của người này sẽ tính là: [5(năm)x mức lương trước khi nghỉ việc kèm phụ cấp]/2

    Thời gian còn lại ( từ năm 2009 à lúc nghỉ ) làm việc với cơ quan BHXH để hưởng bảo hiểm thất nghiệp)

    2.       Trợ cấp mất việc làm

    Trong trường hợp thời gian hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực, nhưng bên sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không trả trợ cấp mất việc làm cho nhân viên ( họ lấy lí do là do nhân viên không đáp ứng được yêu cầu của công ty, hoặc không đạt doanh số đề ra ( đối với nhân viên kinh doanh. Theo tôi được biết thì chỉ khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, hoặc người lao động vi phạm nội quy, quy chế của công ty, bị công ty buộc thôi việc thì họ mới không được hưởng quyền lợi gì.

    Luật sư vui lòng cho tôi biết công ty tôi giải quyết như thế có đúng không? Vì hiện nay tôi phải làm công tác này, công ty đang tiến hành chấm dứt hợp đồng với 3 lao động lâu năm tại công ty, công ty chỉ giải quyết chế độ như tôi đã nêu ở phần 1 và bị họ kêu quá trời luôn, họ còn đòi sẽ mời luật sư đến để làm việc.

    Tôi rất mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư.

    Xin chân thành cảm ơn.

    Chiptk.

     
    75954 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn chiptk vì bài viết hữu ích
    dmlh (09/08/2012) Thaolawyer92 (19/06/2012) thang22181 (14/10/2011)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang <123>
Thảo luận
  • #169722   02/03/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Có vẻ như bạn đang thử luật sư thì phải bởi với cách nêu câu hỏi như vậy bạn đã có đáp án của mình rồi tuy nhiên luật sư vẫn sẽ giải thích thêm để bạn nắm rõ như sau:
    Căn cứ tính lương để hưởng trợ cấp thôi việc là lương trung bình của 6 tháng liền kề trước thời điểm thôi việc. Nếu mức lương như bạn nêu là căn cứ để tính trợ cấp thôi việc thì trợ cấp thôi việc sẽ được tính là 1/2 của 9.000.000 tức là 4.500.000 đồng.
    Chúc bạn khỏe và thành công!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #170289   06/03/2012

    NgoBaoNhien
    NgoBaoNhien

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư,

    Em ký hợp đồng lao động với công ty bắt đầu từ 01/01/2009. Cuối tháng này công ty em vì làm ăn thua lỗ nên sa thải bớt nhân viên. Trong cuộc họp với Nhân sự về phụ cấp sau khi cho nghỉ việc thì Nhân sự của bên em nói rằng Luật bảo hiểm thất nghiệp có bao gồm luôn trợ cấp mất việc rồi, do đó nên công ty không đền bù hợp đồng cho nhân viên vì cắt hợp đồng trước thời hạn.

    Em xin hỏi Nhân sự bên em giải thích như vậy có đúng không?

    Em cám ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #171593   13/03/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Về nội dung em hỏi luật sư tư vấn như sau:
    T
    rước hết Bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thôi việc là hai quan hệ khác nhau. Để được hưởng trợ cấp thôi việc thì người lao động phải có thời gian làm việc liên tục tại doanh nghiệp trong thời hạn 12 tháng, khi nghị việc hoặc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng thì mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng lương khoản này độc lập với khoản tiền bảo hiểm thất nghiệp.

    Về bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
    Người thất nghiệp được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ 3 điều kiện dưới đây.
    - Người thất nghiệp đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật
    - Đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật
    - Chưa tìm việc làm sau 15 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với trung tâm giới thiệu việc làm theo quy định (ngày thứ nhất trong 15 ngày là ngày ngay sau ngày người lao động đăng ký thất nghiệp, tính theo ngày làm việc).
    Ngày làm việc áp dụng cho tất cả các trường hợp là ngày làm việc từ ngày thứ hai đến hết ngày thứ sáu hằng tuần.

    Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

    - Đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp
    - Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội về đóng bảo hiểm thất nghiệp.
    Người lao động phải nộp đầy đủ hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 15 ngày (tính theo ngày làm việc) kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với trung tâm giới thiệu việc làm.

    Thời điểm hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

    Người thất nghiệp khi có đủ điều kiện nêu trên được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ ngày thứ 16 tính theo ngày làm việc kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với trung tâm giới thiệu việc làm.

    Đăng ký thất nghiệp:

    Trong thời hạn 7 ngày (tính theo ngày làm việc) kể từ ngày bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, người lao động phải trực tiếp đến trung tâm giới thiệu việc làm nơi đã làm việc trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để đăng ký thất nghiệp (ngày thứ nhất trong thời hạn 7 ngày là ngày làm việc ngay sau ngày người lao động bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc).

    Trên đây là một số nội dung tư vấn của luật sư, nếu còn vướng mắc em tiếp tục hỏi  để được trả lời./.

    Chúc em khỏe và thành công!


    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #171720   13/03/2012

    levi0009
    levi0009

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/03/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư!

    Em ký hợp đồng và làm việc từ tháng 2/2002. Mức lương bình quân em đóng BHXH là 1.700.000đ. Bây giờ em nghỉ việc (4/2012) thì em được hưởng những khoản trợ cấp nào và được bao nhiêu. Mong luật sư giải đáp giúp em.
     
    Báo quản trị |  
  • #173426   22/03/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Nội dung em quan tâm luật sư tư vấn như sau:

    Trong nội dung thông tin em cung cấp còn chưa rõ như em có tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? Em nghỉ việc trong trường hợp nào? Đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật hay chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?
    Trường hợp em chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đúng pháp luật em sẽ được hưởng trợ cấp mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương (tháng lương ở đây được tính là lương trung bình của 6 tháng liền kề trước khi xin nghỉ). Khoản này người sử dụng lao động phải chi trả cho em.
    Nếu em đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian theo quy định thì sau khi nghỉ việc 7 ngày em phải đăng ký thất nghiệp với cơ quan Bảo hiểm thì mới có điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Khoản trợ cấp thất nghiệp do cơ quan Bào hiểm chi trả./.

    Chúc em khỏe và thành công!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #172760   19/03/2012

    Xin hỏi luật sư
         Cơ quan tôi có người lao động đã có 33 năm công tác. Nay anh ấy bị tai nạn giao thông. Vậy anh sẽ được hưởng chế độ như thế nào và kinh phí do công ty chi  trả hay bảo hiểm xã hội chi trả?
    Nếu muốn lợi nhất cho người lao động thì giải quyết thôi việc có được không?
     
    Báo quản trị |  
  • #175640   02/04/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Do bạn cung cấp thông tin cũng chưa được rõ nên trước mắt luật sư chỉ có thể trả lời bạn như sau để bạn tham khảo nhé.
    Về việc người này bị tai nạn giao thông? Nếu bị tai nạn đang trên đường đến nơi làm việc hoặc đang từ nơi làm việc về nhà thông thường vẫn có thể được coi là tai nạn lao động khi được coi là tai nạn lao động thì doanh nghiệp và cơ quan bảo hiểm cùng chi trả.
    Bên cạnh đó người gây ra tai nạn cũng phải bồi thường cho người bị tai nạn.
    Trong trường hợp này không nên cho người lao động nghỉ việc vì: nếu vì lý do người lao động bị tai nạn lao động mà doanh nghiệp buộc họ phải thôi việc là vi phạm pháp luật lao động. Trường hợp người lao động bị tai nạn dẫn đến không còn khả năng lao động nữa thì mới  tính đến chuyện cho họ nghỉ việc.
    Chúc bạn khỏe và thành công!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #174425   27/03/2012

    caohuytien
    caohuytien

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin luật sư cho biết trường hợp doanh nghiệp phá sản (DN có tham gia bảo hiểm thất nghiệp) thì giải quyết cho người lao động trợ cấp thôi việc (đối với những lao động ký hợp đồng trước 31/12/2008) mỗi năm làm việc bằng 1/2 tháng lương, cộng trợ cấp mất việc (cho những lao động kéo dài sau 1/1/2009 cho đến nay) mỗi năm làm việc bằng 1 tháng lương. Hai khoản này do DN chi trả còn dĩ nhiên bảo hiểm thất nghiệp do đơn vị bảo hiểm chi trả, vậy có đúng không?  
     
    Báo quản trị |  
  • #174522   27/03/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào Caohuytien!
    Hiểu như bạn là đúng.
    Chúc bạn mạnh khỏe và thành công!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #174614   27/03/2012

    caohuytien
    caohuytien

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư Mai.
    Hiện nay hai quan niệm trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc mỗi người có mỗi cách hiểu khác nhau, theo tôi hiểu cũng chỉ là một, vậy DN phá sản thì trả tiền trợ cấp đối với thời gian làm việc trước 31/12/2008 mỗi năm làm việc bằng 1/2 tháng lương, sau 01/01/2009 thì sẽ do đơn vị mà DN tham gia bảo hiểm thất nghiệp chi trả.
    Chào trân trọng.
     
    Báo quản trị |  
  • #175627   02/04/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào Caohuytien!
    Bạn hiểu như vậy là chính xác rồi đó.
    Chúc bạn một tuần làm việc hiệu quả và vui vẻ!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #175661   02/04/2012

    YEN388578
    YEN388578

    Female
    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin Luật sư tư vấn dùm tôi. Tôi làm việc tại cty Trung Quốc từ năm 2008 đến nay. hợp đồng không thời hạn.Nay cty gửi cho tôi thông báo rằng do khủng hoảng kinh tế trong nhưng tháng gần đây cty không có việc làm, nay để bảo toàn đồng vốn cty buộc phải giảm trừ nhân viên chỉ giữ lại một số vị trí quan trọng nên thông báo cho tôi kể từ ngày 28 tháng 3 năm 2012 sau 45 ngày sẽ chấm dứt hợp đồng lao động của tôi.Mọi trợ cấp mất việc làm sẽ được thỏa thuận vào ngày chấm dứt hợp đồng. ( nhưng có nói trước là chỉ trợ cấp nửa tháng lương )Xin luật sư cho biết như vậy có phải công ty chấm dứt hợp đồng với tôi đúng luật không, và trợ cấp như vậy có đúng không.Nếu có tôi sẽ được trợ cấp như thế nào là đúng pháp luật.
     
    Báo quản trị |  
  • #175685   02/04/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Trước hết xin chia sẻ với bạn về sự việc này.
    Theo thông tin bạn cung cấp luật sư tư vấn như sau:
    Bạn đang làm việc tại doanh nghiệp đó theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn vì vậy doanh nghiệp phải có nghĩa vụ thông báo trước 45 ngày làm việc để bạn được biết như vậy là đảm bảo quy định của pháp luật lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
    Về trợ cấp thôi việc mỗi lăm (12 tháng) làm việc người lao động được trợ cấp 1/2 tháng lương (tháng lương được tính là lương trung bình của 6 tháng liền kề thời điểm chấm  dứt hợp đồng lao động). Đây là quy định bắt buộc không phải thỏa thuận gì.
    Ngoài ra nếu bạn có tham gia bảo hiểm thât nghiệp thì sau khi giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động thì bạn nên đến cơ quan bảo hiểm xã hội đăng ký thất nghiệp để được hưởng trợ cấp thất nghiệp./.
    Chúc bạn khỏe và sớm giải quyết mọi chuyện cũng như tìm được công việc mới!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #175865   03/04/2012

    YEN388578
    YEN388578

    Female
    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy tính ra cty chỉ cần trợ cấp nữa tháng lương cho tôi vì trước năm 2009 tôi có làm việc 1 năm là đủ ah.Thế thì bất công quá, cty ký hợp đồng không thời hạn mà chỉ cần nói như thế trả nửa tháng luong là xong thì ký hợp đồng không thời hạn có ích gì nhỉ, thưa luật sư.Trong trường hợp này tôi không yêu cầu trợ cấp theo điều 17 bộ luật lao động được sao ạ. Vì lý do công ty đưa ra để chấm dứt hợp đồng không đúng theo điều 38 nên tôi cho rằng như thế là không đúng luật.
     
    Báo quản trị |  
  • #176034   04/04/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Luật sư tư vấn bổ sung như sau:
    Trước hết bạn cần phải biết thời gian để được hưởng trợ cấp thôi việc là tổng thời gian từ khi bạn và công ty đó ký hợp đồng lao động có nghĩa nếu bạn làm việc ở công ty đó từ năm 2008 đến nay thì thời gian được trợ cấp thôi việc của bạn là hơn 3 năm có thể là 4 năm (vì bạn không nêu chính xác thời điểm nào bạn đến công ty đó làm việc).
    Trường hợp này bạn cũng có quyền yêu cầu doanh nghiệp phải giải quyết theo quy định tại Điều 17, tuy nhiên nếu doanh nghiệp vẫn buộc phải thu hẹp quy mô sản xuất và buộc phải cắt giảm lao động thì họ vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 38 Bộ luật lao động. Tôi rất tiếc vì trường hợp này lại xảy ra với bạn.
    Chúc bạn khỏe!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #177611   11/04/2012

    vinhxuanquyen_177
    vinhxuanquyen_177

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2012
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 8 lần


    Chào luật sư!
    Tôi có một câu hỏi muốn hỏi luật sư như sau:
    1/. Luật sư có thể cho tôi biết một người lao động trong điều kiện đủ để hưởng lương hưu. Thì tư khi nghỉ hưu cho tới khi chết người này sẽ được hưởng những khoản tiền nào từ công ty và cơ quan BHXH?
    2/. Còn trong trường hợp người đó không đủ điều kiện hưởng lương hưu thì sẽ được hưởng những khoản tiền nào từ công ty và cơ quan BHXH?
    3. Các chế độ mà người lao động được hưởng có gì khác nhau giữa người đủ điều khiện và người không đủ điều kiện hưởng lương hưu?

    Nguyễn Thị Mỹ Lệ
    email: myle.hrmb@gmail.com

    Điều ta biết không quan trong!

    Mà quan trọng là cách ta diễn đạt nó!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #178176   13/04/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Liên quan đến nội dung bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
    1. Về trường hợp đủ các điều kiện được hưởng lương hưu, người đủ điều kiện được hưởng lương hưu phải đáp ứng đầy đủ các quy định tại điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội về tuổi và về số năm tham gia bảo hiểm, mức hưởng lương hưu được hưởng thấp nhất phải bằng lương tối thiểu chung (hiện tại lương tối thiểu chung đang được quy định là 830.000đồng/tháng)(khoản 3 điều 52 Luật BHXH).
    Lương hưu này sẽ do cơ quan BHXH chi trả doanh nghiệp không phải trả khoản này.
    Ngoài tiền lương hưu hàng tháng người lao động còn được hưởng các chế độ khác như khám chữa bệnh và chế độ tử tuất khi qua đời.
    Được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu quy định tại điều 54 Luật bảo hiểm.
    2. Người không đủ điều kiện hưởng lương hưu là người không thỏa mãn các điều kiện quy định tại điều 50 Luật bảo hiểm được hưởng các chế độ sau:

    Điều 55. Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu

    1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
      a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;
      b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;
      c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;
      d) Ra nước ngoài để định cư.
    2. Người lao động quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

    Điều 56. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

    Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

    Việc so sánh giữa các chế độ bạn có thể đã biết sau hai nội dung trả lời trên rồi, luật sư không nhắc lại nữa.
    Chúc bạn khỏe và thành công!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #188564   25/05/2012

    Thaihonky_mt
    Thaihonky_mt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/05/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    #ffffff; font-family: times new roman,new york,times,serif; font-size: 14pt;">
    Gửi các Anh ( Chị),
    Tôi muốn được tư vấn trường hợp như sau:
    Tôi làm ở công ty cũ được 6 năm 4 tháng kể từ tháng 10 năm 2005.Nay tôi đã kết thúc công việc ở công ty cũ vào ngày 23/4/2012 ( đúng trong giấy quyết định thôi việc của Cty).Ngày 27/4/2012 tôi lên Phòng Trợ Cấp Thất Nghiệp quận Bình Tân để đăng ký thì họ hẹn ngày 22/5/2012 lên để bổ túc hồ sơ sổ BHXH, giấy quyết định thôi việc.Và ngày 22/5/2012 tôi đã nộp đầy đủ các hồ sơ đó thì họ lại đưa giấy hẹn đến ngày 19/6/2012 lên để nhận kết quả hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
    Vậy cho tôi hỏi nếu ngày 19/6/2012 tôi có hợp đồng lao đông ở công ty mới thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần không?Vì hôm nay tôi lên hỏi thì họ nói tôi không được hưởng vì có việc làm không sau 15 ngày kể từ ngày tôi nhận quyết định được hưởng trợ cấp thất nghiệp ( tức là ngày 19/6/2012 đúng trong giấy hẹn).Bởi vì theo tôi biết thì 15 ngày đó được tính từ ngày đăng ký chứ không phải ngày nhận kết quả và thời gian hẹn quá dài ( gần 2 tháng thất nghiệp)
     
    Kính mong các anh chị tư vấn giúp
     
     
     Chân thành cám ơn nhiều
     
    Thái Hon
     
    Báo quản trị |  
  • #194719   19/06/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trong trường hợp bạn tìm được việc mới nhưng không khai báo với Phòng bảo hiểm, xã hội thì họ làm sao biết được các thông tin về bạn.

    Nếu bạn khai rõ các thông tin thì rõ ràng bạn không thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa.

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #205106   03/08/2012

    hoanguyen84
    hoanguyen84

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/08/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sự,

    Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau.

    Bạn tôi vào làm ở một công ty từ tháng 3/2006 đến ngày 30/7/2012 bạn tôi có gửi đơn xin nghỉ việc cho ban giám đốc. Hiện tại bạn ấy có ở lại để bàn giao công việc trong vòng 30 ngày đúng theo yêu cầu của giám đốc. Bạn tôi làm việc ở đó được hơn 6 năm rồi nhưng công ty đó mới chỉ đóng bảo hiểm cho bạn tôi được hơn 2 năm (Từ tháng 10 năm 2009). Mức lương đóng theo bảo hiểm của bạn tôi là 2.250.000 đồng còn mức lương thực tại bao gồm các khoản phụ cấp khác nữa là 7.000.000 đồng. Vậy nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi trong trường hợp này bạn tôi được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp như thế nào ạ?

    Rất mong sớm nhận được câu trả lời từ phía luật sự để bạn tôi được hưởng quyền lợi chính đáng.!

    Xin chân thành cảm ơn luật sư và kính chúc sức khoẻ!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư. DƯƠNG VĂN MAI - Email: Lsduongmai@gmail.com

CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG, ĐOÀN LUẬT SƯ TP HÀ NỘI - http://www.luatbachduong.vn

Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tổng đài tư vấn: 19006281