Chào bạn!
Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 BLLĐ năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007: “3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.” Theo đó, Điều 40 BLLĐ cũng quy định sau khi hết thời hạn báo trước, mỗi bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo thông tin bạn cung cấp thì người lao động làm việc cho công ty bạn theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trước khi nghỉ việc người lao động đã báo trước 45 ngày, như vậy việc người lao động nghỉ việc trong trường hợp này là hoàn toàn hợp pháp.
Điều 42 BLLĐ quy định: “1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.”
Theo đó, nếu người lao động này đã làm việc cho công ty bạn đủ 12 tháng trở lên thì công ty bạn phải có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cho người lao động. Căn cứ vào thời gian làm việc tại công ty của người lao động thì cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có).
Trân trọng!
Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài
- Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.
ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.
ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477
Email: [email protected]/[email protected]
Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com
