Trợ cấp khi thử việc

Chào Luật sư

Tôi có một vấn đề thắc mắc mong được Luật sư giải đáp.

Tôi bây giờ đang thử việc 2 tháng ở công ty Thiên Long. Và theo hợp đồng lao động cũng như luật lao động của Việt Nam, lương cơ bản hàng tháng của tôi nhận được trong 2 tháng thử việc là 70%.Nhưng có 1 vấn đề là các phụ cấp ( gồm phụ cấp đi lại, phụ cấp tiền ăn, phụ cấp chức vụ, ...) của tôi trong 2 tháng thử việc đó công ty cũng chỉ trả cho tôi là 70% tiền phụ cấp. Vậy công ty tôi làm như vậy có đúng không? Và việc công ty làm được ghi ở văn bản nào về luật lao động?

Về câu hỏi của bạn tôi xin được trả lời như sau:

Căn cứ vào Điều 32 Luật Lao động:

Điều 32

Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

Như vậy việc công ty trả cho bạn với mức là 70% ( bao gồm lương và các khoản phụ cấp) Là hoàn toàn đúng theo các quy định của pháp luật.