Trợ cấp khi thôi việc ở tuổi 45

Chủ đề   RSS   
  • #78940 14/01/2011

    lethaithanh

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 460
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp khi thôi việc ở tuổi 45

    Tôi làm công nhân cho doanh nghiệp được 24 năm, tuổi đời hiện nay của tôi mới 45 tuổi, vì hoàn cảnh gia đình nếu tôi làm đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. 

    Xin hỏi Luật sư Tôi có được doanh nghiệp trợ cấp thôi việc cho tôi mỗi năm nửa tháng lương hay không?

    Xin cảm ơn.

     
    8084 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #79259   15/01/2011

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 75
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần


    Chào bạn!

    Nếu hoàn cảnh không cho phép bạn tiếp tục công việc thì bạn có quyền xin chấm dứt HĐLĐ và giải quyết các chế độ theo quy định. Tuy nhiên bạn có thể chọn bảo lưu thời gian đóng BHXH để tham gia tiếp khi làm việc ở đơn vị khác hoăc chọn nhận trợ cấp 1 lần nếu đủ điều kiện (mỗi năm đóng BHXH được nhận 1,5 tháng lương).

    Mong bạn lựa chon phương án tối ưu nhất cho mình.

    Thân ái !!!

    Cập nhật bởi kimlalaw ngày 16/01/2011 09:17:36 PM

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #79271   16/01/2011

    lethaithanh
    lethaithanh

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 460
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin luật sư giải thích rõ hơn ý tôi là doanh nghiệp nơi tôi làm việc theo luật lao động hiện hành có bắt buộc phải trả một lần cho tôi mỗi năm nửa tháng lương hay không?

    Đồng thời với thời gian công tác trên 24 năm tôi sẽ phải đóng tiền BHXH bảo lưu đến khi đến 50 tuổi sẽ hưởng lương hưu, hay BHXH cũng trả một lần cho tôi mỗi năm nửa tháng lương.

    Nói thật là tôi muốn được hưởng 2 đầu từ doanh nghiệp và BHXH. 

    Vì khi tôi đòi doanh nghiệp trả tiền trợ cấp thôi việc cho tôi một lần mỗi năm nửa tháng lương họ trả lời rằng theo nghị định 152 hiện nay, công nhân làm việc cho doanh nghiệp khi thôi việc nếu thời gian công tác từ 19 năm trở xuống thì doanh nghiệp sẽ trả một lần mỗi năm nửa tháng lương, còn từ 20 năm trở lên thì họ không phải trả, trường hợp này BHXH chỉ trả thôi.

    Như vậy thiệt thòi cho tôi quá. Xin cảm ơn Luật sư đã trả lời.

     
    Báo quản trị |  
  • #79381   16/01/2011

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 75
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần


    Chào bạn!

    Theo các quy định về BHXH bạn có hơn 20 năm đóng BHXH nhưng không thuộc các trường hợp nhận trợ cấp 1 lần thì bạn có thể bảo lưu thời gian đóng  BHXH.

    Riêng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ không có đề cập trong Luật BHXH hoặc Nghị định 152/2006/NĐ-CP bạn có thể đề nghị Doanh nghiệp nơi bạn làm việc xem lại vấn đề này.
     
    Thân ái !!!

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #79448   17/01/2011

    lethaithanh
    lethaithanh

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 460
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hiện nay công ty không trả trợ cấp thôi việc cho tôi mỗi năm nửa tháng lương, như vậy tôi có thể làm đơn kiện công ty đã vi phạm luật lao động hiện hành hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #79829   18/01/2011

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 75
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần


    Chào bạn ! Nếu công ty không giải quyết đầy đủ các chế độ cho bạn theo quy định bạn có thể khiếu nại và khởi kiện nếu quyền lợi mình bị xâm hại. Thân ái !!!

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #79569   17/01/2011

    thuyli
    thuyli

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin có ý kiến tham gia thêm cho bạn đọc

    - Nếu bạn nghỉ việc được sự đồng ý của đơn vị nơi bạn đang công tác và không thuộc trường hợp nghỉ hưu hay chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì đơn vị có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn, mỗi năm làm việc 1/2 tháng lương, trừ đi thời gian có đóng bảo hiểm thất nghiệp. (Phần của đơn vị )

    Bạn có thể tham khảo Nghị định số 44/2003/nđ-cp ngày 09/5/2003.

    - Bảo hiểm xã hội nếu có từ đủ 20 trở lên đóng BHXH thì được bảo lưu đến khi đủ tuổi nghỉ hưu. Nếu dưới 20 năm thì tiếp tục đóng ở đơn vị khác hoặc đóng tiếp BHXH tự nguyện.

     
    Báo quản trị |  
  • #89015   18/03/2011

    vancph
    vancph

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/03/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi hiên 43 tuổi, là giáo viên THCS đã có giấy chứng nhận suy giảm khả năng lao động 65%,vậy nếu tôi nộp hồ sơ xin nghĩ hưu tôi sẽ được hưởng theo chế độ nào lợi nhất, xin luật sư trả lời dùm, cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #98364   25/04/2011

    thuyli
    thuyli

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    bạn cần phải nói rõ hơn về thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội mới có thể trả lời chính xác được. Tôi có thể trích dẫn cho bạn điều 50, 51, 52 Luật BHXH để bạn tham khảo trường hợp của mình

    "Điều 50. Điều kiện hưởng lương hưu

    1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

    b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

    2. Người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Nam đủ năm mươi lăm tuổi, nữ đủ năm mươi tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam hoặc Luật công an nhân dân có quy định khác;

    b) Nam từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi, nữ từ đủ bốn mươi lăm tuổi đến đủ năm mươi tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. 

    Điều 51. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

    Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

    2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành. 

    Điều 52. Mức lương hưu hằng tháng

    1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

    2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

    3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.  "
    Chúc may mắn!

     
    Báo quản trị |