Theo như mình tìm hiểu thì hiện nay, không có quy định nào định nghĩa hoặc đưa ra khái niệm về lương cơ bản. Có thể hiểu lương cơ bản là thuật ngữ được dùng để mô tả mức lương thấp nhất mà người lao động nhận được khi làm việc tại một vị trí nào đó, phụ thuộc vào trình độ, yêu cầu năng lực của người lao động.
Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cho các doanh nghiệp, lương cơ bản của người lao động là mức lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, chưa bao gồm phụ cấp, các khoản chi phí hỗ trợ và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
…
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
…”
Theo quy định trên, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, pháp luật không quy định về tiền lương cơ bản và cũng không quy định cộng khoản trợ cấp an toàn vệ sinh lao động và PCCC vào tiền lương cơ bản. Do đó sẽ tùy thuộc vào quy chế của doanh nghiệp. Thông thường các khoản trợ cấp này sẽ không được cộng vào tiền lương cơ bản. Nếu trợ cấp an toàn vệ sinh lao động và PCCC là phụ cấp hoặc có bao gồm trong mức lương hay các khoản bổ sung khác có ghi rõ trong hợp đồng lao động thì phải đóng bảo hiểm xã hội.
Bạn tham khảo thông tin nhé.
