Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi nhân viên bị tai nạn lao động

Công ty em có trường hợp bị tai nạn lao động phải phẫu thuật và hiện tại vẫn chưa đi làm được. Công ty và người lao động này đều đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đầy đủ. Tuy nhiên, khi công ty nộp hồ sơ lên bảo hiểm xã hội để yêu cầu bảo hiểm XH chi trả chi phí điều trị do tai nạn lao động và trợ cấp thì bị trả về. Vì vậy, luật sư cho em hỏi một số điểm dưới đây:

1, Chi phí điều trị do tai nạn lao động trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động sẽ do công ty chi trả hay là bảo hiểm y tế? Nếu công ty trả là bao nhiêu phần trăm? Bảo hiểm y tế là bao nhiêu %? Trong trường hợp công ty phải trả 100% thì việc chi trả chi phí khám, điều trị và thuốc thang này có giới hạn không hay là công ty phải chi trả hoàn toàn?

2, Trong bộ luật lao động điều 144 có đề cập rằng công ty sẽ phải trả lương cho nhân viên trong thời gian điều trị. Tuy nhiên, luật lại không đề cập là tối đa bao lâu công ty phải chi trả lương cho họ. Vậy liệu khi nhân viên nghỉ điều trị từ 2 đến 3 năm hay lâu hơn thì công ty có phải trả lương trong thời gian điều trị không?

3, Chế độ trợ cấp tai nạn lao động thì em không thấy luật lao động đề cập đến. Luật sư có thể giúp em tìm thông tin cụ thể về các chế độ không ạ?

Em cảm ơn Luật sư nhiều.

Cảm ơn luật sư Lương rất nhiều về câu trả lời nói trên ạ.

Luật sư cho em hỏi thêm là nếu trong trường hợp mà công ty và người lao động không tham gia BHYT thì trách nhiệm bồi thường thiệt hại tai nạn lao động là hoàn toàn thuộc về công ty đúng không ạ? Trong trường hợp đó thì công ty sẽ phải bồi thường 100% số tiền khám chữa trị và thuốc men cho người lao động đúng ko ạ? 

Công ty em đã xảy ra vài trường hợp tai nạn lao động rồi, nhưng thực tế là chưa bao giờ lấy được tiền trợ cấp của BHXH & BHYT. Tuy nhiên công ty có mua gói bảo hiểm tai nạn lao động của một công ty bảo hiểm nên các trường hợp tai nạn này đều do công ty đó chi trả. Chỉ có điều là mức tối đa công ty mua được là 20 triệu cho chi phí thuốc men và chữa trị; tối đa 6 tháng lương cho thời gian nghỉ điều trị. Như vậy, nếu trong trường hợp chi phí tiền chữa trị và thuốc men cho người lao động vượt quá 20 triệu thì phần chênh lệch đó có phải do công ty chịu trách nhiệm chi trả không ạ? Hiện nay bên em có một trường hợp tai nạn lao động mà tiền viện phí, thuốc men và chữa trị lên đến 40 triệu, trong khi công ty bảo hiểm chỉ trả có 20 triệu theo như hợp đồng 2 bên đã ký, còn phần 20 triệu kia thì người lao động vẫn đang phải chịu thiệt thòi ạ.

Mong luật sư tư vấn giúp ạ.

Em cảm ơn. 

Chào bạn,

Trường hợp này cũng được coi là TNLĐ, ngoài việc NLĐ được hưởng các chế độ theo quy định của Bảo hiểm. Thì việc Công ty bạn phải trả ít nhất 30 tháng lương hay ít nhất 40% của 30 tháng lương sẽ tùy thuộc vào việc xác định NLĐ chết là do lỗi của NLĐ hay không theo Điều tra của Cảnh sát giao thông.

Tuy nhiên, theo quan điểm của tôi, NLĐ đã chết thì Công ty cũng nên có chính sách hỗ trợ hợp lý, hợp tình cho thân nhân của họ.

Thưa luật sư!

Đơn vị em là công ty môi trường nên mọi hoạt động của công nhân luôn tiếp xúc với giao thông.  Có nhiều vụ tai nạn xảy ra nhưng đơn vị làm văn bản đề nghị lên cơ quan BH đều bị từ chối giải quyết! 

Vậy xin luật sư cho em hỏi cacs trường hợp đó có được coi là tai nạn lao động hay không? Cơ quan BH phải chịu trách nhiệm hay doanh nghiệp ?

Cũng xin nói thêm là cán bộ đơn vị em trả lời công nhân là : " Khi sảy ra tai nạn giao thông đã do bên gây tai nạn phải chịu trách nhiệm bồi thường theo Bảo hiểm phương tiện cơ giới rồi nên công ty không có trách nhiệm gì, chỉ hỗ trợ một phần thôi"

Nếu không bên nào chịu đứng ra chịu trách nhiệm những trường hợp như thế, Nếu công nhân chúng em có nhu cầu muốn mua bảo hiểm để được hưởng chế độ khi sảy ra vụ việc thì phải làm thế nào?

Xin trân thành cám ơn luật sư!