Trách nhiệm của các bên khi tạm hoãn hợp đồng lao động

Chào luật sư,

Anh cho em hoi về trach nhiệm của các bên khi tạm hoãn hợp đồng lao động. 

Em đọc luật lao động thấy mỗi trách nhiệm của doanh nghiệp là phải nhận người lao động trở lại làm việc khi hết thời gian tạm hoãn. 

Trường hợp, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động (người lao động đang ở nhà hoặc đi xuất khẩu lao động ) mà xảy ra tai nạn lao động hoặc ốm đau dẫn đến tàn tật hoặc thiệt mạng thì người sử dụng lao động phải có những trách nhiệm gì  ?

Mong sự hỗ trợ của anh.

Trân thành cảm ơn anh ! 

Nghĩa vụ của Người sử dụng LĐ là phải nhận người LĐ khi tạm hoãn HĐLĐ. Tuy nhiên khi trở lại làm việc người LĐ phải đủ khả năng LĐ như khi giao kết HĐ tức là sức khỏe đảm bảo 100%, còn đủ kỹ năng tay nghề đáp ứng công việc đòi hỏi, nếu người LĐ mất khả năng lao động như bị tai nạn thương tật toàn bộ, một phần làm suy giảm khả năng lao động thì không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ được khi đó sẽ thanh lý hợp đồng, giải quyết chế độ trợ cấp cho NLĐ theo thâm niên làm việc trước khi tạm hoãn. Người sử dụng LĐ không có nghĩa vụ đền bù các khoản điều trị cho các khoản chi trong thời gian tạm hoãn người LĐ đã trả cho việc điều trị.