Trả lương khi nhân viên không tiếp tục làm việc 3 tại chỗ?

Chào bạn.

Đối với những lao động đang làm việc theo mô hình 3 tại chỗ nhưng bỗng nhiên xin nghỉ về nhà thì cần làm rõ lý do xin nghỉ về nhà của họ là gì, có chính đáng hay không? vì sao đã chấp nhận làm việc theo mô hình 3 tại chỗ nay lại xin nghỉ về nhà. Nếu lý do xin nghỉ về nhà chỉ để giải quyết việc gia đình, cấp thiết thì có thể giải quyết cho người lao động nghỉ phép năm hưởng nguyên lương. Nếu sau đó vẫn có nhu cầu nghỉ tiếp để giải quyết việc gia đình, cấp thiết thì có thể thỏa thuận nghỉ không hưởng lương. Trường hợp NLĐ xin nghỉ về nhà vì không tiếp tục chấp nhận làm theo mô hình 3 tại chỗ thì cũng cần trình bày rõ lý do và có được giải quyết chấp nhận hay không còn tùy thuộc vào ý kiến của công ty vì đây là chủ trương của cơ quan có thẩm quyền chỉ đạo trong tình hình dịch bệnh phức tạp chứ không phải ý muốn cá nhân của ai nên ko thể lúc thích thì làm, không thíc thì nghỉ tùy tiện. Do vậy, cần vận động, thuyết phục NLĐ tiếp tục làm việc để đảm bảo thu nhập và không làm gián đoạn, ảnh hưởng đến  việc sản xuất của công ty. Trường hợp sau khi đã giải thích, thuyết phục nhưng người lao động  vẫn kiên quyết xin nghỉ về nhà thì có thể giải quyết cho người lao động nghỉ không hưởng lương hoặc chuyển qua trả lương theo quy định tại khoản 3 điều 99 Bộ luật lao động.

Thân mến