Mỗi ngày làm việc 9 tiếng là vi phạm pháp luật lao động (theo khoản 1, điều 68 của Bộ Luật lao động thì thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày).
Tôi chỉ tư vấn bạn trong trường hợp quy định ngày thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần
TH1: Bạn hỏi "Công nhân dưới xưởng được hưởng gấp 2 lần ngày công bình thường, còn khối tổ trưởng và văn phòng thì bị giới hạn. Công ty đưa quy định chỉ trả 250 ngàn/ ngày t7 và chủ nhật".
Công nhân dưới xưởng được hưởng gấp 2 lần ngày công bình thường là đúng theo điểm a, khoản 1, điều 61 của Bộ luật lao động (ít nhất bằng 150%)
Còn tổ trưởng và văn phòng thì bị giới hạn: nếu trả bằng hoặc hơn 150% so với ngày làm việc bình thường thì đúng, còn trả dưới 150% thì sai.
Câu hỏi: Công ty đưa quy định chỉ trả 250 ngàn là cho khối tổ trưởng và văn phòng phải không? Nếu phải bạn cho tôi hỏi ngày thường trả bao nhiêu?
TH2: Do công việc nên công ty sắp xếp thời gian tăng ca 3 tiếng mỗi ngày cho người lao động. Nhưng công nhân được hưởng tăng ca bằng 1.5 so với giờ làm bình thường là đúng pháp luật lao động (bạn chú ý thời gian làm thêm giờ theo khoản 2 mục V, Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH).
"Còn khối tổ trưởng và văn phòng cũng bị giới hạn thành mỗi tiếng 20 ngàn" Câu hỏi này tôi không biết 1 tiếng làm việc ngày thường được trả bao nhiêu. Tốt nhất bạn tự tham khảo khoản 2 mục V, Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH.
Chúc vui vẻ?
