Chào bạn,
Điều 167 Bộ Luật lao động 2012 quy định: “Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”.
Theo đó, Công ty bạn hoàn toàn có quyền ký kết hợp đồng lao động với người lao động này và lương trả cho người lao động được xem là chi phí của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, vì BLLĐ 2012 mới có hiệu lực nên chưa có quy định cụ thể hướng dẫn trường hợp này nên các văn bản dưới luật mang tính chất hướng dẫn trước đây không trái với Quy định của Bộ luật vẫn được áp dụng giải quyết. Cụ thể, căn cứ NĐ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 và điểm a, khoản 2, mục I của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH quy định:
" Đối với hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động.
...Riêng đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng".
Tóm lại, đối với người đã nghỉ hưu, người sử dụng lao động và người lao động được ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng nhiều lần. Đồng thời pháp luật cho phép khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động đã nghỉ hưu thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động.
Trân trọng.
--------------------------------
Công ty TNHH Tư Vấn Đào Tạo AT LAW
[email protected]
hotline: 01689924934
