Trả lương chậm một ngày có phải bồi thường

        Công ty chúng tôi, theo hợp đồng lao động thì lương được trả cho người lao động vào ngày 20 và 5 tây hằng tháng. Trong đó, 20 tây là ngày tạm ứng lương, 5 tây là ngày trả đủ lương còn lại. 
       Nhưng trong tháng 5/2011 vừa qua, ngày 5 tây là ngày chủ nhật. Do đó, lương tháng 5/2011 của CBCNV được công ty trả đủ vào ngày 6 tây (tức thứ hai).
    Tuy nhiên, vừa qua có một người lao động làm đơn khiếu nại yêu cầu công ty phải bồi thường một ngày lương do trả trể theo lãi suất ngân hàng, được quy định tại Điều 59 Bộ luật lao động. 
    Vì vậy xin tư vấn giùm trường hợp trên công ty chúng tôi có phải bồi thường không. Nếu không thì căn cứ văn bản nào để trả lời?
    
    + Ghi chú: Chúng tôi dự định áp dụng Điều 8 của Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 về Tiền lương nhưng thấy không phù hợp. 
    Công ty chúng tôi làm việc 24/24 (trong đó có bộ phận của người khiếu nại trên) nên ngày nghỉ hàng tuần không nhất thiết là ngày Thứ bảy hoặc Chủ nhật. Riêng bộ phận Văn phòng (bộ phần tính và phát lương) thì nghỉ vào Thứ bảy và Chủ nhật.
Xin chân thành cám ơn!