Ngày 16/3/2023 Liên đoàn Lao động TPHCM có ban hành Công văn 211/LĐLĐ-CSDL về việc triển khai thực hiện rà soát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu.
Cụ thể, Liên đoàn Lao động TPHCM tổ chức nắm tình hình triển khai thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:
(1) Đối với lương tối thiểu theo tháng
Đề nghị rà soát, đánh giá về tình hình triển khai thực hiện mức lương tối thiểu, trong đó có việc triển khai quy định tiếp tục thực hiện các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 38/2022/NĐ-CP (nhất là thỏa thuận về trả lương cho NLĐ làm công việc đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu).
Đồng thời, đánh giá khó khăn, vướng mắc khi thực hiện mức lương tối thiểu và trả lương cho NLĐ.
(2) Đối với lương tối thiểu theo giờ
Đề nghị đánh giá rõ việc triển khai, áp dụng của các doanh nghiệp sau khi Chính phủ lần đầu ban hành mức lương tối thiểu theo giờ.
Khảo sát, thống kê các nhóm vị trí, chức danh công việc (như nhân viên phục vụ, bán hàng, phụ bếp, thu ngân, tiếp thị...), lĩnh vực/ngành nghề (như kinh doanh nhà hàng, khách sạn, cà phê, thức ăn nhanh, siêu thị...) thực hiện trả lương theo giờ, mức lương giờ phổ biến của các công việc trên.
Đánh giá thuận lợi, khó khăn và tác động của doanh nghiệp, người lao động khi Chính phủ ban hành mức lương tối thiểu theo giờ.
(3) Đề nghị LĐLĐ huyện Cần Giờ
Có ý kiến rà soát, đề xuất về việc điều chỉnh phân vùng đối với việc áp dụng mức lương tối thiểu trên địa bàn huyện Cần Giờ trong thời gian tới (giữ nguyên vùng II như hiện nay hoặc điều chỉnh lên vùng I).
Căn cứ đề xuất để Liên đoàn Lao động Thành phố tổng hợp, báo cáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét, gửi Bộ LĐTBXH để điều chỉnh cho phù hợp.
