Tổng hợp các giải đáp của BHXH Việt Nam

BHXH Việt Nam trả lời:

 

1. Theo quy định tại Khoản 2, Điều 17, Nghị định 115/2015NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì từ 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Do đó khi người lao động thay đổi mức lương thì doanh nghiệp phải đóng BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương mới. Để biết doanh nghiệp có đóng mức mới không bạn truy cập vào Cổng Thông tin điện tử BHXH Việt Nam để xem.

 

2. Khi thay đổi mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, doanh nghiệp lập hồ sơ theo quy định tại Điều 23, Quyết định số 595/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam nộp cơ quan BHXH.

 

3.  Trả lời ý 3:

 

- Theo quy định tại Điều 86 Luật BHXH ngày 20/11/2014: Người sử dụng lao động có trách nhiệm hằng tháng đóng và trích tiền đóng BHXH cho người lao động kịp thời. Pháp luật BHXH không cho phép doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH.

 

- Về tính lãi chậm nộp BHXH, BHTN: Tại Khoản 3-Điều 122 Luật BHXH ngày 20/11/2014, quy định: "Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội".

 

- Về tính lãi chậm nộp BHYT: Theo quy định tại Luật sửa đổi bổ sung một số Điều của Luật BHYT. Tại Tiết a khoản 3 Điều 49 quy định như sau:

 

"Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý như sau: Phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích tiền từ tài khoản tiền gửi của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của quỹ bảo hiểm y tế."

BHXH Việt Nam trả lời:

 

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Khoản 1, Điểm a Khoản 2, Điểm a Khoản 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động, cụ thể:

 

- “Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận”.

 

- “Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ”.

 

- “Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương”.

 

Phụ cấp lương và các khoản bổ sung phải được ghi cụ thể và trả cố định hàng tháng. Vì vậy, trường hợp khoản tiền thưởng theo doanh số hoặc sản phẩm, nếu không cố định hàng tháng và được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động thì không làm căn cứ để tính đóng BHXH.