Chào bạn, nếu cty không bố trí công việc cho bạn nhưng vẫn trả đủ lương thì họ không vi phạm luật lao động.
Nếu họ không bố trí việc làm, cũng không trả lương thì họ đã vi phạm hợp đồng đã ký giữa hai bên, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định
Điều 37.
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;
...
2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;
Việc trả lại hồ sơ tìm việc không nằm trong quy định, do vậy cty không bắt buộc phải trả lại hồ sơ cho bạn. Lưu ý hồ sơ ở đây không bao gồm bằng tốt nghiệp hoặc các chứng chỉ bản gốc mà bạn nộp cho cty. Nếu bạn có những chứng chỉ gốc này nộp cho cty thì họ phải trả lại cho bạn.
Nếu họ không chịu trả thì bạn khởi kiện họ ra tòa án, bạn sẽ được miễn án phí.
