tôi có tình huống này, mong các b giải đáp giúp!!!

Công ty bạn tôi có trụ sở đóng tại quận Cầu Giấy- Hà Nội. Do 6 tháng đầu năm 2013, công ty tôi làm ăn thua lỗ nên Ban giám đốc công ty đã ra quyết định thu hẹp sản xuất bằng việc giải thể xưởng sản xuất Y. Giám đốc công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với 25 lao động thuộc phân xưởng này và giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho họ. Những lao động này không đồng ý nên đã đồng loạt gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp.

Hỏi:

1.     Tranh chấp xảy ra là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể? Và cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền  giải quyết?

2..     Công ty X có căn cứ để chấm dứt hợp đồng đối với những lao động này không? 

3.      Việc công ty X thanh toán trợ cấp thôi việc cho 25 lao động là đúng hay sai?

2.. Công ty khi thực hiện cơ cấu và tổ chức lại công ty thì phải có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lại số lao động dôi, dư ra, nếu không thể giải quyết được thì mới phải cho NLĐ thôi việc, tuy nhiên trước khi cho NLĐ thôi việc thì công ty phải chit được tiến hành sau khi thống nhât ý kiến với tôt chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và phải thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh

3. Việc công ty trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ là sai, vì căn cứ theo quy định của pháp luật tai khoản 1 Điều 44 Luật Lao động thì trong trường hợp này NLĐ được trả trợ cấp mất việc làm.