$0Trước đây tôi ký hợp đồng làm việc 2 năm. Năm ngoái, tôi được tham gia khóa học đào tạo của công ty kéo dài khoảng 2 năm ở Tp HCM (khóa học chia thành nhiều đợt, mỗi đợt khoảng 1 đến 3 tuần). Mới đây công ty buộc tôi phải kí hợp đồng cam kết không được nghỉ giữa chừng trong quá trình đào tạo (tôi kí 2 bản và vào thời gian khác nhau , và hiện công ty đang giữ 2 bản hợp đồng đó). Sau đó tôi lại vào TpHCM để học tiếp 3 tuần nữa. Sau khi về lại công ty, vì lý do sức khỏe nên tôi nộp đơn xin nghỉ việc. Công ty chấp nhận cho tôi nghỉ 30 ngày sau đó. Tuần kế tiếp tôi bị ốm và bận việc nhà (vì bố tôi bị tai nạn) nên tôi đành xin phép nghỉ 1 tuần (tức là tôi còn 3 tuần làm việc tại Công ty đó nữa). Sau tuần nghỉ phép đó tôi xin nghỉ luôn vì tôi không đủ sức khỏe để tiếp tục công việc tại đó và tôi cũng nói thật với Phòng Hành Chính là tôi sẽ làm việc ở Công Ty khác với 1 công việc nhẹ nhàng hơn và lương thấp hơn. Giờ đây, Công ty bắt buộc tôi phải bồi thường khoản thời gian 4 tuần làm việc sau (cộng với tuần tôi xin nghỉ phép) và cả Hợp đồng đào tạo (500$) tôi đã kí nữa (thời gian đào tạo của Công ty vẫn chưa kết thúc). Hiện tôi vẫn còn 9 ngày phép ở Công ty. $0
$0Vậy tôi có nên nộp tiền bồi thường không? Nếu tôi không thể nộp thì sẽ như thế nào nếu Công ty đó kiện ra tòa? Tôi đang rất băn khoăn về trường hợp của mình. Mong các luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn.$0
