Tính trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #33511 19/09/2008

    vuthuymailear

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính trợ cấp thôi việc

    Lương cơ bản đóng BHXH của tôi là 4 triệu. Ngoài ra hàng tháng tôi có phụ cấp điện thoại là 300.000 và phụ cấp xăng xe là 180.000. Vậy khi tính trợ cấp thôi việc, số tiền mà tôi được hưởng lợi là bao nhiêu? Và căn cứ vào đâu?
    Xin chân thành cám ơn!

     
    9593 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #33512   18/09/2008

    haphong
    haphong
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/06/2008
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 2565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Nội dung vi phạm: không gõ dấu

    Chào bạn!


    Nội dung bạn gõ không có dấu, đã vi phạm Thỏa ước sử dụng của Lawsoft, vui lòng gõ lại câu hỏi, chủ đề có dấu, nội dung đầy đủ, rõ ràng để các thành viên Lawsoft có thể giúp bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #33513   18/09/2008

    dinhhainhat
    dinhhainhat
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2008
    Tổng số bài viết (276)
    Số điểm: 2273
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 18 lần


    TÍNH TRỢ CẤP THÔI VIỆC

    Theo luật bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thì cách tính trợ cấp thôi việc là căn cứ vào lương và phụ cấp ( nếu có ). Như vậy trợ cấp không được tính làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc.
    Văn bản bạn có thể xem là: luật lao động, luật bảo hiểm xã hội các văn bản hướng dẫn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33514   19/09/2008

    vuthuymailear
    vuthuymailear

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    dinhhainhat viết:
    Theo luật bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thì cách tính trợ cấp thôi việc là căn cứ vào lương và phụ cấp ( nếu có ). Như vậy trợ cấp không được tính làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc.
    Văn bản bạn có thể xem là: luật lao động, luật bảo hiểm xã hội các văn bản hướng dẫn.
     
    Báo quản trị |  
  • #203657   26/07/2012

    hongthuynt
    hongthuynt

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Ban cho thông tin không rõ ràng lắm vì mức lương 4 triệu bạn đóng BHXH từ thời điểm nào? khi BHXH chốt sổ là bao nhiêu năm? căn cứ năm đóng của bạn thì mới tính được trợ cấp thôi việc một lần. Vậy bạn cho thông tin là bạn đóng BHXH mức lương 4 triệu/ tháng ,các khoản phụ cấp không tính hưởng ( Vì không đóng BHXH). vậy hướng dẫn cách tính để bạn tham khảo nhé : Lấy mức lương đóng BHXH nhân(x) số năm tham gia BHXH theo từng thời điểm đóng BHXH nhân(x) hệ số trược giá( Theo Thông tư 02/BLĐTBXH) chia(;) số tháng tham gia BHXHbằng(=) lương bình quân.Sau đó lấy lương bình quân  nhân(x) số năm tham gia BHXH nhân(x) 1.5 lần bằng(=) số tiền hưởng trợc cấp 1 lần. (Nếu thời gian tham gia dưới 3 tháng không tính. Từ 3 tháng đến 6 tháng thì tính 1/2 năm. Từ 7 tháng trở lên làm tròn 1 năm).   chúc bạn vui.                                            

     
    Báo quản trị |  
  • #210271   30/08/2012

    NHUTKHOI
    NHUTKHOI

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:26/07/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cho tôi hỏi tiếp luật sư với nội dung như sau:

    Theo thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp nơi tôi đang làm việc có một điều khoản như sau: " Trường hợp sát nhập, thay đổi cơ cấu tổ chức, do yêu cầu SXKD, yều cầu công tác, người lao động được chuyển, thay đổi chức danh hoặc chức vụ, được ký hợp đồng lao động theo chức danh và hưởng phụ cấp theo chức vụ mới. Nếu ở chức danh, chức vụ mới có tiền lương thấp hơn, thì giữ nguyên hệ số lương cũ trong thời hạn 60 ngày. Tiền lương theo chức danh, chức vụ mới ít nhất phải bằng 70% tiền lương cũ, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước Quy định". Xin hỏi như vậy có đúng luật Lao động không?

    Xin nói thêm trường hợp của tôi chỉ nhận được quyết định thôi giữ chức vụ và điều động  đến bộ phận phòng khác với hệ số giảm xuống như trước tôi đã nêu. Không có ký lại phụ lục hay hợp đồng gì cả.

     
    Báo quản trị |