Xin tư vấn giúp.
DN tôi có một lao động bị tai nạn trong lúc làm việc. DN đã thanh toán chi phí thuốc men từ lúc bị tai nạn cho đến khi sức khỏe ổn định.
DN có tham gia BHXH bắt buộc. Đã gửi giám định thương tật và tỷ lệ là 55%.
DN tôi có phải trả trợ cấp tai nạn không?
Nếu trả tôi tính như thế này có đúng không?
Bị tai nạn lao động ngày 18/6/2010, mức độ suy giảm khả năng lao động là 55%
1/ Tiền lương bình quân 06 tháng liền kề trước khi bị tai nạn: cụ thể từ tháng 12/2009 đến 5/2010
- Từ tháng 12/2009 đến tháng 04/2010: Thời gian 05 tháng, mức lương tối thiểu là 650.000 đồng, hệ số: 2,71
- Từ tháng 05/2010 đến tháng 05/2010: Thời gian là 01 tháng mức lương tối thiểu là 730.000 đồng, hệ số: 2,71
- Tiền lương bình quân:
(2,71*650.000*5)+(2,71*730.000*1)/6 = 1.797.633(đồng)
2/ Cách tính mức bồi thường tai nạn lao động:
Công thức tính:
Tbt = 1,5 + {(a-10) x 0,4}
Trong đó:
Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên;
1,5: Mức bồi thường khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;
a: Tỷ lệ suy giảm khả năng lao động (%);
0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%.
Cách tính bồi thường:
Tbt = 1,5 + {(55-10) x 0,4}
= 19,5
Số tiền bồi thường:
19,5 x 1.797.633 = 35.053.844 (đồng) (Bằng chữ: Ba mươi lăm triệu, không trăm năm mươi ba ngàn, tám trăm bốn mươi bốn đồng chẵn).
