Tính tời gian thử việc

Kính gửi: LS

Xin LS tư vấn giúp tôi cách tính thời gian thử việc:

Công ty tôi làm là cty Cp, theo luật lao động thì thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với LĐ trình độ cao, 30 ngày đối với lao d9o65ng trình độ thấp.

vậy xin LS cho biết 60 ngày và 30 ngày thử việc được tính trên ngày làm việc thực tế hay tính theo tháng. ( VD: 1/3/2013 thì thử việc đến 1/5/2013 hay từ 1/3/2013 phải trừ các CN vì công ty tôi làm việc cả ngày T7)

rất mong nhận được sự hồi âm sớm của LS  vì tôi đang vướng mắc.

cám ơn LS rất nhiều

cám ơn LS rất nhiều, chúc LS sức khỏe

Em xin gửi một số văn bản quy định để mọi người tham khảo vấn đề này, không trích lại quy định của BLLĐ:

Trả lời thư hỏi ngày 18/12/2008 của quý trường, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động thì “Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ hai bên”. Do đó, hai bên có thể thỏa thuận cụ thể về cách tính thời gian thử việc: là ngày làm việc thực tế hay là ngày tính theo dương lịch.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận cụ thể về cách tính thời gian thử việc, nếu phát sinh tranh chấp thì sẽ áp dụng các quy định của Bộ luật Dân sự về thời hạn để tính thời gian thử việc.

2. Căn cứ quy định tại Điều 41 Nghị định 127/2008/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12/12/2008 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp thì:

- Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ, công chức.

- Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các bản hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

- Tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo pháp luật về lao động là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để quý trường tham khảo và thực hiện

Công văn này tìm thấy tại thuvienphapluat.vn

Bộ luật dân sự 2005 quy định về thời hạn mà Công văn 35 đã nêu trên:

Điều 152. Thời điểm bắt đầu thời hạn

1. Khi thời hạn được xác định bằng phút, giờ thì thời hạn được bắt đầu từ thời điểm đã xác định.

2. Khi thời hạn được xác định bằng ngày, tuần, tháng, năm thì ngày đầu tiên của thời hạn không được tính mà tính từ ngày tiếp theo của ngày được xác định.

3. Khi thời hạn bắt đầu bằng một sự kiện thì ngày xảy ra sự kiện không được tính mà tính từ ngày tiếp theo của ngày xảy ra sự kiện đó.

Điều 153. Kết thúc thời hạn

1. Khi thời hạn tính bằng ngày thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày cuối cùng của thời hạn.

2. Khi thời hạn tính bằng tuần thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày tương ứng của tuần cuối cùng của thời hạn.

3. Khi thời hạn tính bằng tháng thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày tương ứng của tháng cuối cùng của thời hạn; nếu tháng kết thúc thời hạn không có ngày tương ứng thì thời hạn kết thúc vào ngày cuối cùng của tháng đó.

4. Khi thời hạn tính bằng năm thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày, tháng tương ứng của năm cuối cùng của thời hạn.

5. Khi ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ lễ thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày làm việc tiếp theo ngày nghỉ đó.

6. Thời điểm kết thúc ngày cuối cùng của thời hạn vào lúc hai mươi tư giờ của ngày đó.

Khổ thân, Bộ LĐTBXH thì chỉ dẫn BLDS, mà bộ luật dân sự lại hổng có quy định cụ thể trường hợp này; nhức đầu quá!!!

Tôi hiểu thế này:

- Nếu thỏa thuận cụ thể rằng 60 ngày làm việc: Thì xác định là 60 ngày làm việc thực tế;

- Nếu không thỏa thuận cụ thể, chỉ nêu chung chung 60 ngày hoặc hai tháng... thì đó là tính theo lịch; bao gồm cả ngày lễ, nghỉ...

Xin LS cho thêm ý kiến!

Oh đúng như vậy đó bạn, phải tính theo ngày dương lịch!

Chào bạn!

TA thị xã Di an xử sơ thẩm lên phúc thẩm là toàn án tỉnh BD cả 2 tòa đều lập luân người LĐ mới làm được 56 ngày thưc tế (không tính ngày nghĩ) bên kia chỉ đưa ra được phiếu đăng ký dự tuyển trong đó có phê là duyệt thời gian thử việc là 60 làm việc. giữa 2 bên không tồn tại HĐ thử việc.

Chúng tôi căn cứ vào CV 35/2009 trên để làm rõ 2 bên không có thỏa thuận làm thử là 60 ngày làm việc và phiếu DKDT chỉ là chủ ý đơn phương bên Cty nhưng bị bác. bên kia đưa ra phiếu chấm công mới làm được 56 ngày thôi. ở vụ án này cả 2 tòa đều tính theo ngày làm việc thực tế.

Tôi đông ý với y kiến của bạn là:

"Tôi hiểu thế này:

- Nếu thỏa thuận cụ thể rằng 60 ngày làm việc: Thì xác định là 60 ngày làm việc thực tế;

- Nếu không thỏa thuận cụ thể, chỉ nêu chung chung 60 ngày hoặc hai tháng... thì đó là tính theo lịch; bao gồm cả ngày lễ, nghỉ..."

Đây cũng là lập luận mà chúng tôi đã tranh luận tại tòa.

Còn một số vụ án liên quan khác ở TP.HCM tôi theo dõi thì thường tòa án tính theo 60 ngày là ngày dương lịch (tính cả ngày nghĩ, lễ).

Thân ái

Tất nhiên phải tính theo ngày thực tế rồi, vì trong luật quy định ngày làm việc thực tế là ngày người lao động có làm việc trừ ngày nghỉ lễ tết và ngày nghỉ tuần do công ty quy định thì người lao động được nghỉ theo quy định ( có cty nghỉ thứ 7, CN ; có cty chỉ nghỉ CN).

Ở đây ý tôi nói là tính theo ngày lương thực tế và tính bằng ngày dương lịch ...trừ ngày nghĩ đó bạn.