Chị phụ trách nhân sự trả lời vậy là sai chính sách.
Bạn tìm đọc Điểm b Khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV để biết rõ quy định.
Điểm b này quy định như sau:
b) Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:
- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Như vậy thì thời gian bạn nghỉ thai sản được tính để nâng bậc lương, do đó phải xếp bậc 1 cho bạn từ 01/10/2013, chứ sao lại là 01/01/2014 mà lại còn bảo là lợi cho bạn?
Trong Quyết định tuyển dụng, cần phải ghi như thế này mới đúng:
Tuyển dụng bà... vào viên chức ngạch..., mã ngạch... . Hưởng lương bậc 1/9, hệ số 2,34 kể từ ngày 24/12/2013. (Do chưa có quy định cụ thể về "hạng" viên chức nên vẫn dùng từ "ngạch")
Thời gian nâng bậc lương lần sau được tính từ ngày 01/10/2013.
