Tính tăng ca

Chủ đề   RSS   
  • #83906 19/02/2011

    nhaanh2010

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 250
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính tăng ca

    Chào!

    Em có một số thắc mắc, mong giúp em trả lời. Nhân viên A, ngày công 1 tháng là 26. Nhưng tháng 1/2011 ngày công làm việc thực tế của nhân viên đó là 24.

    Trong tháng 1/2011, sau giờ làm việc của nhân viên đó, quản lý yêu cầu nhân viên đó ở lại làm thêm. Vây số giờ làm thêm đó được tính là giờ tăng ca, hay giờ làm việc thường do ngày công k đủ.

    Có thông tư nào quy định 1 cách đầy đủ các trường hợp tính tăng ca không ạh?

    Mong nhận được thư trả lời.
    Em cám ơn!!

     
    8104 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #83942   19/02/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Chào bạn. Có thể giải thích vấn đề của bạn như sau.

    Thứ nhất, thông thường lương được trả theo tháng chứ không trả theo ngày. Mà mỗi tháng thì số ngày làm việc sẽ khác nhau, chẳng hạn tháng 2 có 28 ngày thì không thể có 26 ngày làm việc được, trong khi tháng 3/2011 sẽ có tới 27 ngày làm việc. Như vậy nếu một người làm việc đầy đủ không nghỉ ngày nào trong tháng thì có nghĩa người đó được lĩnh trọn lương của tháng đó. Nếu người này làm hơn số ngày kể trên thì những ngày đó được tính là tăng ca.

    Thứ hai, một ngày làm việc có 8h, nếu làm hơn 8h trong ngày thì thời gian làm hơn là tăng ca.

    Do vậy phải trả lương tăng ca cho những trường hợp bạn vừa kể.

     
    Báo quản trị |  
  • #83959   19/02/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 150
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 317 lần


    nhaanh2010 viết:

    Chào!

    Em có một số thắc mắc, mong giúp em trả lời. Nhân viên A, ngày công 1 tháng là 26. Nhưng tháng 1/2011 ngày công làm việc thực tế của nhân viên đó là 24.

    Trong tháng 1/2011, sau giờ làm việc của nhân viên đó, quản lý yêu cầu nhân viên đó ở lại làm thêm. Vây số giờ làm thêm đó được tính là giờ tăng ca, hay giờ làm việc thường do ngày công k đủ.

    Có thông tư nào quy định 1 cách đầy đủ các trường hợp tính tăng ca không ạh?

    Chào bạn!
    Theo Điều 61 Bộ luật lao động thì:

    1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương như sau:

    a) Vào ngày thường, được trả lương ít nhất bằng 150% 

    b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, được trả lương ít nhất bằng 200% 
    c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương ít nhất bằng 300%   

    Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% của tiền lương làm việc vào ban ngày (thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22h đến 6h hoặc 21h đến 5h, tùy theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định) 

    Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

     

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |