Chào bạn, mình có một số thông tin gửi bạn tham khảo như sau:
Theo Điều 98, Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 quy định:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
…
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
…”
“Điều 111. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”
“Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
…
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
…
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”
Căn cứ theo quy định trên, nếu người lao động đi làm vào ngày lễ thì sẽ được hưởng tiền lương làm thêm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết.
Như vậy, nếu tính luôn tiền lương ngày lễ thì đi làm vào ngày lễ người lao động sẽ hưởng ít nhất 400% lương.
Ngày 30/4/2023 và ngày 01/5/2023 rơi vào Chủ nhật và thứ hai. Ngày 30/4 là Chủ nhật trùng với ngày nghỉ hàng tuần do đó NLĐ sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc tiếp theo tức nghỉ thêm vào thứ ba 02/5/2023.
Người lao động đi làm ngày 30/4 và 01/5 là 2 ngày lễ thì mỗi ngày được hưởng ít nhất 400% lương và đi làm vào ngày nghỉ bù thứ ba 02/5 (nghỉ bù cho Chủ nhật) thì được hưởng ít nhất 200% lương.
