Tính liên tục của hợp đồng lao động

Chào bạn huongptd,

Theo câu hỏi thì người lao động ký HĐLĐ 3 năm kể từ ngày 30/6/2009 đến 30/6/2012, thời gian này theo quy định nếu công ty của bạn đóng BHTN cho người lao động từ t6/2009 đến nay thì khi Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc từ công ty bạn. Số tiền trợ cấp này sẽ được cơ quan BHXH chi trả khi người lao động đăng ký thất nghiệp với BHXH theo quy định.

Việc Công ty bạn chấm dứt HĐLĐ và làm quyết định chi trả trợ cấp thôi việc trong thời điểm bạn nêu là chưa áp dụng đúng theo quy định.

Vì vậy bạn nên giải thích cho Người lao động đó hiểu, số tiền trợ cấp thôi việc này đáng lý ra, Người lao động không được hưởng từ Công ty. Và nếu Người đó không chịu nhận thì có thể sẽ không bao giờ được nhận nữa.

 Việc người lao động đòi hỏi phải tính các chế độ liên tục theo HĐLĐ cũ là không hợp lý, về nguyên tắc thì Người lao động chỉ được áp dụng các chế độ theo HĐLĐ mới.

Tuy nhiên, Nếu người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận trong HĐLĐ mới những yêu cầu được hai bên chấp nhận và không trái luật thì ok.

 Thân chào,