Tình huống xin việc

Chào bạn! Vấn đề của bạn đc quy định tại điều 32 Bộ luật lao động, cụ thể như sau:

Điều 32. "Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận".

Như vậy, A hoàn toàn có thể chuyển sang làm cho C mà ko cần phải báo trước hoặc bồi thường j cả. Tất nhiên nếu A làm hư hỏng hay mất mát tài sản j của B trong quá trình thử việc thì sẽ phải bồi thường. Vấn đề này thuộc về lĩnh vực dân sự.

 Thân!