Tính hợp pháp của văn bản pháp lý

Em chào cả các bác ạ, em có một vấn đề gấp gấp mong các bác Dân Luật giúp em tháo gỡ với ạ, cụ thể là như thế này ạ:

Em có người bạn làm việc tại công ty A từ năm 2007. Trong khi thực hiện Hợp đồng lao động lần thứ nhất (có thời hạn 36 tháng) bạn ý được công ty cấp kinh phí cử đi đào tạo chuyên môn 11 tháng và được cấp chứng chỉ loại khá khi hoàn thành khóa học (chứng chỉ đó do công ty lưu giữ). Đến tháng 5/2013, do hoàn cảnh gia đình, bạn em đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (vi phạm thời gian báo trước). Khi đến lấy hồ sơ thì không được trả chứng chỉ nói trên vì phía công ty giải thích là Quy chế đào tạo của công ty quy định:

1.      Người lao động được công ty cử đi đào tạo bằng kinh phí của công ty phải bồi hoàn kinh phí đào tạo theo thời gian còn lại nếu làm việc sau khi hoàn thành khóa học (tính từ ngày tốt nghiệp) chưa đủ 60 tháng;

2.      Khi người lao động không còn làm việc tại công ty sẽ không được trả văn bằng, chứng chỉ mà công ty đã dùng kinh phí cử đi đào tạo.

Vì vậy, em muốn hỏi Quy chế đào tạo của công ty A có vi phạm pháp luật không ?

Xin chân thành cảm ơn.

Chào bạn Hongthu200981.

Luật lao động hiện hành:

Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

 Quy chế đào tạo của công ty quy định:

2.      Khi người lao động không còn làm việc tại công ty sẽ không được trả văn bằng, chứng chỉ mà công ty đã dùng kinh phí cử đi đào tạo.

Với quy chế này, công ty đã thừa nhận hành vi trái pháp luật lao động của công ty.