Căn cứ Khoản 1 Điều 4 Thông tư liên tịch 07/2013/TT-BGD ĐT-BNV-BTC quy định cách tính tiền lương dạy thêm giờ:
a) Tiền lương dạy thêm giờ/năm học = số giờ dạy thêm/năm học x Tiền lương 01 giờ dạy thêm;
b) Tiền lương 01 giờ dạy thêm = Tiền lương 01 giờ dạy x 150%;
c) Tiền lương 01 giờ dạy:
- Đối với giáo viên cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường trung cấp chuyên nghiệp và giáo viên, giảng viên cơ sở dạy nghề:
|
Tiền lương 01 giờ dạy
|
=
|
Tổng tiền lương của 12 tháng trong năm học
|
x
|
Số tuần dành cho giảng dạy (dạy trẻ)
|
|
Định mức giờ dạy/năm
|
52 tuần
|
Tại Khoản 8 Điều 3 Thông tư trên quy định: “Số giờ dạy thêm được tính trả tiền lương dạy thêm giờ theo quy định tại Thông tư liên tịch này không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật.”
ại Khoản 8 Diều 3 Thông tư trên quy định: “Số giờ dạy thêm được tính trả tiền lương dạy thêm giờ theo quy định tại Thông tư liên tịch này không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật.”
Như vậy, số giờ dạy thêm được tính trả tiền lương dạy thêm giờ không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật. Theo Điều 106 Bộ luật Lao động tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ/1 năm.
Việc nhà trường chỉ tính cho bạn 100 tiết và lấy 64 tiết để trừ qua cho số tiết dạy định mức của bạn trong năm nay 2016-2017 là không phù hợp với quy định trên.
Việc đầu tiên là bạn, hoặc bạn có thể cùng công đoàn cơ sở thực hiện việc bảo vệ quyền lợi về vấn đề này. Nếu nhà trường vẫn tiếp tục thực hiện như trên thì Bạn có thể gửi đơn khiếu nại tới ban giám hiệu. Nếu họ không giải quyết, bạn có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết lên cấp trên là cấp Phòng hoặc Sở để bảo đảm quyền lợi của mình.
Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;
