Tính bậc lương viên chức đã có thâm niên công tác

Chào luật sư!

Đơn vị em là trước đây có 1 viên chức(trình độ đại học) làm việc được 1 thời gian khá lâu(đóng BHXH được 121 tháng), sau đó do mâu thuẫn với đồng nghiệp nên làm đơn xin nghỉ việc, nhưng đơn vị không cho nghỉ vì chưa có người thay thế. sau 45 ngày làm việc viên chức đó tự ý nghỉ việc và đi làm việc cho tư nhân(18 tháng). Mới đây viên chức đó lại đăng ký  thi tuyển viên vào cơ quan em một lần nữa(cũng đúng ngành nghề, vị trí việc làm trước đây). 

Luật sư cho em hỏi:

- Khi tiếp nhận viên chức này vào làm việc thì thời gian đóng BHXH bắt buộc có làm căn cứ để tính thời gian nâng lương cho viên chức này không?

- Viên chức làm đơn xin nghỉ việc, nhưng đơn vị không cho, sau 45 ngày làm việc viên chức này tự ý nghỉ việc - đơn vị có phải làm Quyết định kỷ luật buộc thôi việc với viên chức này không?

Cám ơn Luật sư đã trả lời giúp em.

1/ Theo khoản 3, Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 25 tháng 12 năm 2012

"Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp". thì được hiểu thế nào?

2/ Viên chức làm đơn xin nghỉ việc, nhưng đơn vị không cho, sau 45 ngày làm việc viên chức này tự ý nghỉ việc- đơn vị có phải làm Quyết định kỷ luật buộc thôi việc với viên chức này không? em hỏi ý này là 1 trường hợp khác, theo em hiểu nếu viên chức bị kỷ luật buộc thôi việc thì cơ quan ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc. còn trường hợp này Viên chức làm đơn xin nghỉ việc, nhưng đơn vị không cho, sau 45 ngày làm việc viên chức này tự ý nghỉ việc (thì đúng luật) như vậy thì cơ quan có ra quyết định buộc thôi việc hay không(vì cơ quan không cho nghỉ) hay phải làm thế nào xin Luật sư hướng dẫn giúp.

3/  Viên chức trúng tuyển làm việc thời gian bao lâu mới được phép xin chuyển công tác đến đơn vị khác. Em xin cảm ơn Luật sư