Thông tư này hướng dẫn cho hai văn bản  là Nghị định 12 và nghị định 45 . Mà hai văn bản này hết hiệu lực, do đó theo logic thì nó là không còn giá trị. Luật BHXH 2006, nghị định 152 năm 2006 và thông tư 03/2007/TT-BLDTBXH hiện thay thế điều lệ BHXH . Tuy nhiên, không hiểu sao BHXH tiếp tục làm theo những văn bản đã hết hiệu lực . Phải chăng BHXH sống ngoài vòng pháp luật ???

Trước hết , tôi kính chào Luật sư

Xin hỏi các anh luật sư về hiệu lực của văn bàn 11/1999/TTLT-BYT-BHXH ngày 22 tháng 6 nãm 1999 của Bộ Y tế, Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn các cơ sở khám, chữa bệnh cấp giấy chứng nhận nghỉ việc cho người bệnh tham gia bảo hiểm xã hội còn hiệu không khi dẫn nhập của văn bản này trên là từ 

Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 và

Nghị định số 45/CP ngày 15/7/1995 của Chính phủ ban hành Điều lệ Bảo hiểm xã hội đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và công an nhân dân

đều hết hiệu lực

Nếu còn hiệu lực thì lý do tại sao? Nếu hết hiệu lực thì các chế độ chính sách BHXH theo căn cứ nào , phải chăng

Các chế độ BHXH hiện nay dựa trên luật BHXH ;  Nghị định 152/2006/NĐ-CP Hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc ; thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH là đúng phải không ?

Chân thành cảm ơn 

Cảm ơn trả lời của Luật sư

Theo hướng dẫn của luật ư , sau khi tra cứu tôi thấy trong trong Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật điều 81 như sau 

Điều 81. Những trường hợp văn bản quy phạm pháp luật hết hiệu lực

Văn bản quy phạm pháp luật hết hiệu lực toàn bộ hoặc một phần trong các trường hợp sau đây:

1. Hết thời hạn có hiệu lực đã được quy định trong văn bản;

2. Được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế bằng văn bản mới của chính cơ quan nhà nước đã ban hành văn bản đó;

3. Bị hủy bỏ hoặc bãi bỏ bằng một văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Về phân cấp luật cao hơn thông tư 

Cám ơn luật sư , còn còn chưa rõ về nội dung sau

Trong TT 11 quy định 

TRÁCH NHIỆM, QUYỀN HẠN CỦA BÁC SỸ, Y SỸ, LƯƠNG Y TRONG VIỆC CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CHỮA BỆNH NGOẠI TRÚ , mà chủ yếu là số ngày nghỉ ốm và quyền hạn người cho phép nghỉ.Theo TT này thì số ngày nghỉ tối đa 27 ngày và do bác sĩ y sĩ cấp . Còn theo nghị định 152 /2006 NĐ-CP thì số ngày nghỉ ốm theo điều kiện làm việc và thâm niên đóng BHXH và nghỉ dưỡng sức sau ốm ( ngoại trú) do "do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định", theo luật sư như vậy là có mâu thuẫn nhau không ?

Chào Luật sư

Trước hết xin nói về "CHỮA BỆNH NGOẠI TRÚ:" thì theo quy chế bệnh viện gồm hai mặt điều trị và nghĩ dưỡng phục hồi chức năng  

TT 11 dùng "CHỮA BỆNH NGOẠI TRÚ" nên gồm cả hai nội dung này

Nếu xét về số ngày điều trị : TT 11 quy định tối đa 27 ngày , luật quy định 30 , hoặc 40 ngày .. theo đặc điểm công việc và thâm niên, như vậy số ngày không khớp nhau

TT 11 lại quy định số ngày nghĩ số ngày nghĩ dưỡng phục hồi chức năng (tức là nằm trong khái nhiệm CHỮA BỆNH NGOẠI TRÚ ) quy định quyền cho y bác sĩ , nhưng nghị định 152 lại do chủ cơ sở sử dụng hay chủ tịch công đoàn quyết định

và đây cũng là cái không rõ ràng của TT 11 mà luật BHXH đã tách ra để có những chế độ phù hợp theo từng tình huống