Bộ Tài nguyên và Môi trường mới ban hành Thông tư 18/2023/TT-BTNMT quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật thi đua, khen thưởng đối với ngành tài nguyên và môi trường có hiệu lực từ 01/01/2024.
1. Tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến"
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 18/2023/TT-BTNMT thì tiêu chuẩn để được xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” là cá nhân tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường đạt các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều 24 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022, cụ thể là đạt hai tiêu chuẩn hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và có tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua.
Thêm vào đó, đối với trường hợp cá nhân được điều động, biệt phái đến làm việc tại cơ quan, đơn vị khác thì việc bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” do cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý cá nhân quyết định. Cơ quan, đơn vị tiếp nhận cá nhân được điều động, biệt phái có trách nhiệm cho ý kiến nhận xét về việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị và việc thực hiện các nhiệm vụ được giao trong thời gian điều động, biệt phái.
Ngoài ra, Điều 3 Thông tư 18/2023/TT-BTNMT cũng quy định về thời gian được tính để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”, thời gian đó bao gồm cả thời gian cá nhân được cấp có thẩm quyền cử tham gia các khóa học tập, đào tạo, bồi dưỡng và thời gian cá nhân nghỉ chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật lao động.
2. Trường hợp không được bình xét danh hiệu "Lao động tiên tiến"
Những trường hợp không được bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” đối với cá nhân tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường được quy định tại Khoản 5 Điều 3 Thông tư 18/2023/TT-BTNMT như sau:
Thứ nhất, cá nhân có thời gian tuyển dụng hoặc đang làm việc theo hợp đồng lao động dưới 06 tháng;
Thứ hai, cá nhân nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng trở lên (trừ trường hợp cá nhân được cấp có thẩm quyền cử tham gia các khóa học tập, đào tạo, bồi dưỡng và trường hợp cá nhân nghỉ chế độ thai sản);
Thứ ba, cá nhân đang trong thời gian xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo đang được xác minh làm rõ.
3. Hồ sơ đề nghị xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến"
Theo quy định tại Điều 84 Luật Thi đua khen thưởng 2022 thì hồ sơ đề nghị xét tặng danh hiệu thi đua “Lao động tiên tiến” gồm:
- Tờ trình đề nghị xét tặng danh hiệu thi đua;
- Báo cáo thành tích của cá nhân, tập thể;
- Biên bản bình xét thi đua;
Số lượng hồ sơ đề nghị xét tặng danh hiệu thi đua thuộc thẩm quyền xem xét, quyết định của Bộ, ban, ngành, tỉnh do Bộ, ban, ngành, tỉnh quy định. Theo đó, tại Điều 9 Thông tư 18/2023/TT-BTNMT thì bộ Tài nguyên và Môi trường quy định số lượng hồ sơ mà cá nhân cần nộp là 01 bộ.
4. Mức tiền thưởng kèm theo danh hiệu "Lao động tiên tiến"
Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 69 Nghị định 91/2017/NĐ-CP thì mức tiền thưởng khi đạt được danh hiệu “Lao động tiên tiến” là 0,3 lần mức lương cơ sở. Vì mức lương cơ sở hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng (được áp dụng từ 01/07/2023 theo quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP), cho nên, số tiền thưởng mà cá nhân nhận được khi đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” được tính như sau: 0,3 x 1.800.000 = 540.000 đồng.
Như vậy, mức tiền thưởng kèm theo danh hiệu “Lao động tiên tiến” đối với cá nhân là 540.000 đồng.
