Căn cứ Điều 31 Bộ Luật lao động 2012 và hướng dẫn tại Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác khi có những căn cứ sau:
“1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) Sự cố điện, nước;
d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.”
Trường hợp trên, số lao động có sức khỏe loại IV, V, người sử dụng lao động có thuể chuyển người lao động đó chuyển sang làm công việc khác. Tuy nhiên việc chuyển sang làm công việc khác chỉ mang tính chất tạm thời (không quá 60 ngày trong một năm), để chuyển lâu dài thì phải có sự đồng ý của người lao động.
Bên cạnh đó, người lao động này được xếp loại sức khỏe yếu, rất yếu và do tính chất công việc, môi trường làm việc thì công ty cần xem xét để khuyến khích, động viên họ điều trị.
