Tôi muốn luật sư tư vấn cho tôi về tiền phụ cấp thâm niên Tôi sẽ được Công ty chi trả như thế nào là đúng, cụ thể như sau:
1. Từ năm 1994 đến 2002 tôi công tác tại công ty A ( ký hợp đồng lao động không thời hạn và đóng bảo hiểm đầy đủ liên tục).
2. Năm 2002 công ty A của Tôi liên doanh với công ty B để triển khai 1 dự án thủy điện theo hình thức B.O.T, lúc này liên doanh thành lập công ty TNHH B.O.T THỦY ĐIIỆN hai thành viên, Tôi được điều động đến công ty này dự chức vụ phó phòng KT ( hai bên góp người để hoàn thiện bộ máy và góp tiền để trả lương và đầu tư dự án).
3. Năm 2005 công ty A và công ty B bán hết cổ phần cho Tập đoàn cao su VN, lúc này Tập đoàn cao su VN chuyển hình thức đầu tư BOT sang BOO và thành lập công ty Cp VRG thủy điện.
4. tháng 12 năm 2009 nhà máy phát điện và lúc này chúng tôi được ăn lương theo sản phẩm.
5. tháng 4 năm 2011 tôi được bổ nhiệm phó giám đốc nhà máy hệ số lương bậc 1/2 công ty loại III ( 4,66). hết tháng 6/2014 tôi được điều động về làm phó phong KT-KT ( bậc lương ksu 7/8 ( 4,2) hệ số trách nhiệm 0,4.
6. Tháng 10/2014 Tôi và ông Tổng giám đốc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, theo thời gian từ 1994 đến hết tháng 9/2014 tôi đóng bảo hiểm đầy đủ và liên tục. lương bình quân 6 tháng gần nhất ( từ 3 đến 9/2014) là 30 triệu ( tôi đóng thuế thu nhập cá nhân đầy đủ.
Tình huống là: hồ sơ gốc của Tôi ở công ty A phòng tổ chức công ty hiện tại đã lấy từ công ty A về và làm thất lạc, trong quá trình thành lập công ty và chuyển đổi sang công ty Cp phòng Tổ chức chưa ký lại Hợp đồng với tất cả các CBCNV từ công ty A và B điều sang, tuy vậy các quyết định bổ nhiệm và đóng bảo hiểm vẫn đầy đủ.
Như vậy Công ty hiện tải phải chi trả cho tôi như thế nào là đúng và mức lương bình quân nào ( có phải lấy theo lương thực nhận của tôi bình quân qua 6 tháng liên kề không?) rất mong luật sư tư vấn giúp, chân thành xin cãm ơn
