NĐ 34 đã bãi
bỏ quy định 3% đối với tỷ lệ lao động nước ngoài trong các doanh nghiệp
tại Việt Nam. Tuy nhiên NĐ 34 lại có thêm những quy định khác gây cản trở khá
lớn cho việc cấp phép lao động theo 2 hướng dưới đây:
·
Một
số người được miễn cấp giấy phép lao động trước đây lại không được miễn cấp
giấy lao động theo quy định mới của NĐ 34
o
Trước
đây thành viên của Hội đồng thành viên công ty TNHH và bất kỳ ai nắm giữ vị trí
Tổng Giám đốc hay phó tổng Giám đốc đều được miễn cấp Giấy phép lao động. Nhưng
theo NĐ 34 chỉ có chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên hay các thành viên của
Hội đồng thành viên công ty TNHH từ 2 thành viên trở lên mới được miễn cấp giấy
phép lao động. Và như vậy trong trường hợp nếu Giám đốc của một công ty
TNHH 2 thành viên trở lên nếu không phải la thành viên trong Hội đồng thành
viên của công ty TNHH thì vẫn phải làm thủ tục cấp giấy phép lao động
·
Đối
với các trường hợp miễn cấp phép lao động thì lại có thêm quy định về thủ tục
hành chính gây rắc rối cho các nhà đầu tư nước ngoài: Người sử dụng lao động
lập danh sách trích ngang về người nước ngoài và gửi các giấy tờ liên quan của
người nước ngoài đó đến Sở LĐTBXH trước 7 ngày kể từ ngày người nước ngoài bắt
đầu làm việc. Và ngoài việc báo cáo về DS trích ngang người lao động thì theo
NĐ 34, người sử dụng lao động còn phải nộp kèm cho Sở LĐTBXH một số giấy tờ
sau:
o
Phiếu
lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của nước của người nước ngoài đó cấp
o
Lý
lịch tự thuật (theo mẫu)
o
Giấy
chứng nhận sức khoẻ
o
Bản
sao về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc
Hơn nữa các
giấy tờ của cá nhận nước ngoài nộp đều phải làm thủ tục công chứng và hợp pháp
hoá lãnh sự. Và đây thực sự là những quy định gây rất nhiều khó khăn cho doanh
nghiêp khi cấp giấy phép lao động.
