$0Kính chào luật sư,$0
$0
Luật sư cho em hỏi một số vấn đề về tiền lương và hợp đồng lao động :$0
1. Công ty em hiện đang để mức lương cơ bản đó́ng BHXH là 1.050.000 đ/tháng trong khi đó tổng thu nhập thực nhận là 3.500.000 đ/tháng. Đây là 1 nhân viên văn phòng, như vậy thì có vi phạm quy định nào không? Có quy định cụ thể về % các khoản thu nhập khác so với mức lương cơ bản không?$0
2. Ký hợp đồng thử việc tối đa là bao nhiêu tháng ? Trong thời gian thử việc có bắt buộc phải đóng bảo hiểm không ? Khi hết thời hạn thử việc được ký hợp đồng chính thức thì có bắt buộc phải đóng bảo hiểm cho người lao động đó trong thời gian thử việc trước đó của họ không ?$0
3. Có được thỏa thuận với người lao động về việc đóng bảo hiểm không ? Doanh nghiệp sẽ chi trả số tiền đóng bảo hiểm cho người lao động mà không thực hiện việc đóng bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm thì có vi phạm không? $0
4. Hợp đồng ngắn hạn dưới 03 tháng thì được ký tối đa bao nhiêu lần? Nếu không ký liên tục thì có được ký nhiều lần trong ănm không?$0
5. Có lại hợp đồng theo vụ việc không? Ví dụ là Doanh nghiệp ký với 1 kỹ sư điện cho cả 1 dự án kéo dài hơn 1,5 năm thì ký lao hợp đồng gì và có bắt buộc phải nộp bảo hiểm không?$0
6. Nếu người lao động đang̃ đóng bảo hiểm ở nơi khác rồi thì Doanh nghiệp có phải đóng nữa không và phải quy định trong hợp đồng lao động thế nào để không vi phạm?$0
7. Nếu người lao động làm việc tại Doanh nghiệp 1 năm rồi mới được đóng bảo hiểm thì Doanh nghiệp sẽ bị phạt như thế nào?$0
Rất mong sớm nhận được thư trả lời của Quý luật sư.$0
Xin chân thành cảm ơn. $0
